“La brecha salarial sigue en aumento en España: el 2013 era del 19,31% y en 2015 del 24%”, “Según el FEM, la igualdad salarial entre hombres y mujeres tardará 170 años en llegar” y “Según el INE, el salario anual de las mujeres es el 76,7% del masculino”, son tres de los sobrecogedores datos recogidos por Alberto Garzón en Twitter para presentar la Proposición de Ley de Igualdad Retributiva que busca acabar con la brecha salarial.
Hoy el Grupo Confederal presentamos al Congreso la Ley de Igualdad Retributiva para acabar con la brecha salarial. #IgualTrabajoIgualSalario pic.twitter.com/31ag7EWGbL
— Alberto Garzón (@agarzon) 24 de octubre de 2017
Bajo el hashtag #IgualTrabajoIgualSalario miles de tuiteros se han posicionado a favor de la propuesta presentada este martes y ha apoyado las medidas, entre las que destaca la de obligar a todas las empresas, públicas y privadas, a revelar el salario percibido por sus trabajadores según su género y en función de las categorías y labores que desempeñan. Y «si hay alguna diferencia, deberán publicarla y justificarla», señaló Yolanda Díaz, portavoz de En Marea en el Congreso.
Otras medidas se refieren a incentivar el establecimiento de sistemas de evaluación y clasificación no sexista de los puestos de trabajo para garantizar una retribución igual por trabajos de igual valor. Asimismo, en el ámbito procesal, para favorecer la posibilidad de demandar, la nueva norma crearía en todas las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social una unidad especializada en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
La brecha salarial es una materia central de la UE
La mayoría de las medidas ya están recogidas en las recomendaciones que la Comisión Europea trasladó en 2014 a los estados miembro; sin embargo, aunque tendrían que haberse puesto en marcha a finales de 2015, España aún no las ha aplicado. Por ello, la formación asegura que recurrirá y acudirá a tribunales europeos si el Gobierno veta el debate de esta ley.
Ya en 2012 Estonia aprobó un plan de acción para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, con cinco medidas principales, que podrían inspirar las políticas españolas:
1) Mejorar la aplicación de la Ley de igualdad de género vigente (por ejemplo, mejora de la recopilación de estadísticas, campañas de sensibilización, apoyo a la labor del Comisario de Igualdad de Género y de Trato etc.).
2) Mejorar la conciliación entre la vida familiar, la vida laboral y la vida privada (por ejemplo, colaboración con los empresarios).
3) Promover la integración de la perspectiva de género, en particular en el ámbito de la educación.
4) Reducir la segregación de género.
5) Analizar las prácticas y los sistemas salariales de las organizaciones del sector público y mejorar la situación cuando sea necesario.
Asimismo, Finlandia, Portugal, Reino Unido, Lituania, Suecia, Austria, Francia, Alemania, República Checa y Bélgica han implantado un número considerable de medidas destinadas a mejorar la situación de las mujeres y los hombres en el mercado laboral.
Pensiones
Cabe destacar que si la brecha salarial es del 23,2%, a la hora de cobrar una pensión de jubilación la distancia aumenta al 37,95%. Según ha denunciado UGT, la pensión media de jubilación para las mujeres es de 742,81 euros, mientras que entre los hombres asciende a 1.197,19 euros, una diferencia de 454,38 euros. En 2007, la pensión media de jubilación para los hombres era de 885 euros al mes, mientras que las mujeres cobraban 529 euros, es decir, 356 euros menos.