En una nota de prensa, esta organización sindical ha advertido de la «absoluta descoordinación de la operativa en estas empresas», que «conduce a la ausencia de conciliación de la vida laboral y familiar, y a la realización de horas extras».
Según ha explicado UGT, el convenio colectivo proporciona una «herramienta» para el mantenimiento del empleo y su crecimiento, como es el cuadrante anual y por eso «es inconcebible que la mayoría de las empresas del sector sigan sin realizar, ni entregar a los trabajadores, lo que por ley están obligadas».
Para este sindicato, el cuadrante es «fundamental para la organización del trabajo y para que los trabajadores conozcan con tiempo los turnos».
En este sentido, la Inspección de Trabajo ha respondido a una consulta de representantes sindicales sobre esta cuestión «que el cuadrante anual es considerado en estos términos como el calendario laboral, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores».
UGT Aragón ha precisado que la crisis económica «ha ocasionado la reducción de horas de servicio, lo que ha llevado a un descenso de la contratación», si bien «el cumplimiento del convenio colectivo conduciría a la recuperación y la mayor estabilidad del empleo en un sector muy castigado durante los últimos años».