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En los telediarios escuchamos mucho las palabras “convenio colectivo”, en especial en días en los que hay algún tipo de reivindicación por parte de un sector profesional o una huelga.
Como trabajadores no siempre sabemos lo que significa, pero lo cierto es que nos interesa conocerlo bien, pues de ese convenio colectivo van a depender las condiciones en las que trabajamos, nuestros derechos, sueldo, etc.
Está recogido en la Constitución
Pese a que en ciertos ambientes pueda tener una connotación un tanto negativa, la realidad es que los convenios colectivos están reconocidos en nuestra Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores.
Se pacta entre los empleados y los empresarios y tiene rango de norma, lo que significa que lo que se plasma en este documento es de obligado cumplimiento tanto por el trabajador como por el empleador.
¿Qué regulan estos convenios?
Es muy importante interesarse por el convenio de nuestro sector, ya que en él están todas las normas que regulan las relaciones que vamos a tener con el empresario, que suele ser la parte que “tiene la sartén por el mango”.
De este modo, en el documento vendrán los salarios mínimos para nuestra profesión y cómo va a ser la jornada laboral, qué descansos vamos a tener, a qué precio se pagan las horas extras, etc.
También se especifican qué condiciones de trabajo habrá y cómo se calcula la productividad, tan relevante con el fin de mantener el empleo en algunos casos y para poder recibir una remuneración mayor en otros.
La prevención en el trabajo también tiene su espacio y aquí se detallan qué medios se van a usar con el fin de que los trabajadores no padezcan ningún accidente.
Además, se dice qué medidas hay para que los empleados promocionen y también qué sanciones se les pueden poner cuando incumplan sus obligaciones en el trabajo.
Hay varios tipos de convenios colectivos
No es ningún secreto que España no es el mejor ejemplo en cuanto a leyes simples y claras y algo similar pasa con los convenios.
De hecho, puede haber varios como el sectorial nacional, el autonómico, el provincial, locales e incluso convenios de una empresa y los que afectan solo a una parte de los trabajadores de una empresa.
Así, en principio nos vincula el “más cercano a nosotros”. Esto quiere decir que si en nuestra empresa hay un convenio colectivo nos regimos por ese. Si no lo hay habrá que mirar el del municipio, si no existe el provincial y así sucesivamente.
En cuanto a las condiciones que regulan, aunque se puede pactar en cada una de las empresas, siempre hay que tener en cuenta que ninguna será inferior a las del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál prevalece si hay conflicto?
Con la posibilidad de que existan varios convenios que afecten a un sector, es normal que haya conflictos entre ellos.
Por eso, siempre que ocurra esto, la norma que prevalece es la más beneficiosa, como cuando los trabajadores de una empresa acuerdan una mejora salarial, la cual prevalecerá sobre el salario del convenio provincial, autonómico, etc.