Malas perspectivas. Los jefes de recursos humanos de las grandes empresas tienen claro que 2013 será el año en la que España llegará a los seis millones de parados. Cerramos 2012 con un nuevo máximo histórico en la cifra de parados, un 25,02% de la población y que alcanza las 5.778.100 personas, según Ios últimos datos del INE. Los jefes de recursos humanos consideran que , no creen que su empresa genere empleo en 2013. En efecto, auguran una “congelación” de la plantilla en el año venidero: no se realizarán nuevos despidos pero tampoco se reclutarán profesionales. Así lo creen un 82% de los directivos, frente un 10% que declara que la plantilla se reducirá, tras realizar nuevas reestructuraciones y un 8% que aumentará su número de trabajadores con futuras contrataciones.
Solo el 12% apuesta porque a finales de 2013 se podrá ver la luz al final del túnel
La mayoría de los directivos coinciden en que su plantilla experimentará un “inmovilismo” en 2013, pero no opinan lo mismo cuando se les pregunta por el mercado a nivel global. Así, la mayoría (80%) cree que en 2013 se seguirá destruyendo empleo y que crecerá la población activa con nuevas incorporaciones al mercado laboral (por ejemplo, amas de casa hasta ahora inactivas), con lo que llegaremos a la cifra de 6 millones de parados. Por su parte, un 12% sí confía en que crezca la ocupación en España, aunque la mayoría apostilla que “será a finales de año”. Por último, un 8% opina que el mercado permanecerá prácticamente inmóvil: la creación y la destrucción de empleo estarán equilibrados.
Parece que la escalada de desempleo no tiene fin y las noticias que se ciernen sobre nuestro mercado laboral no presagian lo contrario. Así pues, según el FMI, el PIB de nuestro país decrecerá en un 1,3% en 2013. La CEOE no dibuja perspectivas más optimistas y augura que la economía española se contraerá un 1,6% y que el paro seguirá escalando hasta alcanzar los seis millones de parados.
En este contexto, ¿cómo afrontarán las empresas la situación en el próximo año? La Fundación Adecco ha querido conocer de primera mano la opinión de los directores de Recursos Humanos, que son quienes gestionan directamente a los trabajadores, con el objetivo de extraer información sobre sus previsiones de cara a 2013. Para ello, se ha encuestado a 250 líderes de este ámbito, de empresas de todos los sectores y de todas las zonas de España.
Dos conclusiones principales se extraen de las respuestas de los directivos. La primera, que la Responsabilidad Corporativa es la mejor respuesta en tiempos difíciles y el único camino para que una empresa sea sostenible y perdure en el tiempo. Es por ello que más de la mitad de los encuestados (55%) reforzará este recurso en el año 2013 como parte de su estrategia para sortear la crisis y generar empleo en el medio-largo plazo. Por otra parte, un 28% mantendrá las acciones de RC en el mismo nivel; un 15% las reducirá y, por último, un 2% aumentará las acciones de Responsabilidad Corporativa de manera exponencial.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “La Responsabilidad
Corporativa no es una varita mágica que obra milagros de la noche al día, pero es la herramienta más eficaz para sortear la crisis y conseguir efectos positivos en un medio-largo plazo. Algunas de las consecuencias colaterales de adoptar un comportamiento responsable son la apertura hacia nuevos mercados con su consiguiente captación de clientes, la mejora de la relación con todos los grupos de interés o el incremento del orgullo de pertenencia. Factores que se traducen en una mayor productividad y, a la larga, en la creación de nuevos puestos de trabajo”.