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Los grupos y base de cotización conforman la manera que tiene la Seguridad Social de clasificar a los diferentes trabajadores según su puesto de trabajo. Este aspecto es clave para saber el salario que se percibe, las coberturas y prestaciones. Por lo tanto, la base y tipo de estas cotizaciones dependerá del grupo al que esté adscrito un trabajador.
Esta clasificación profesional agrupa a los diferentes trabajadores según sus funciones. Esto determina la contribución fija que hace la empresa a la Seguridad Social por cada trabajador que tiene en plantilla. La cotización es algo fundamental porque repercute en su sueldo y coberturas, por lo tanto, cuanto más paga el empresario, mayores serán los beneficios sociales.
¿Cuáles son los grupos de cotización y cómo afectan a los empleados?
Actualmente, el Régimen General de la Seguridad Social cuenta con un total de 11 grupos distintos de cotización. Una forma sencilla de saber a cuál pertenece un empleado es revisar el contrato de trabajo o la nómina. No obstante, la titulación, en algunas ocasiones, no coincide con estos grupos, porque si un ingeniero trabaja como camarero, se incluirá dentro de la clasificación correspondiente.
- Grupo 1. Ingenieros y licenciados.
- Grupo 2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
- Grupo 3. Jefes Administrativos y de taller.
- Grupo 4. Ayudantes no titulados.
- Grupo 5. Oficiales administrativos.
- Grupo 6. Subalternos.
- Grupo 7. Auxiliares Administrativos.
- Grupo 8. Oficiales de primera y segunda.
- Grupo 9. Oficiales de tercera y especialistas.
- Grupo 10. Peones.
- Grupo 11. Trabajadores menores de 18 años, sin importar su categoría profesional.
Las bases son muy similares a pesar de esta categorización y aparecen recogidas en el BOE. Todos los grupos tienen una cotización máxima de 4495, 50 euros. Sin embargo, la mínima es la que presenta diferencias en las tres primeras clasificaciones. El grupo 1 percibe 1629,30 euros, los empleados del 2 tienen una cotización mínima de 1351,20 euros y para la tercera clasificación se estipulan 1175,40 euros. Para el resto de los grupos, el importe corresponde a 1166,70 euros.
Saber cuál es el grupo de cotización es fundamental para conocer las funciones y tareas de un trabajador. Sin embargo, hay que destacar que hay una clara diferenciación con la categoría profesional, donde lo que importa es la titulación y capacitación. No obstante, las cotizaciones tienen gran importancia de cara a conocer las coberturas del empleado. Las más comunes son la baja por enfermedad profesional y común, la jubilación, la incapacidad permanente y la prestación por desempleo.
La jubilación es un tema que preocupa a la mayoría de los trabajadores, sobre todo, durante los últimos años de su vida laboral. Por esta razón, muchas personas deciden contratar estos productos para garantizar un plan de ahorro que les ofrezca mucha más seguridad y tranquilidad.
Los grupos de cotización y sus bases influyen en la calidad de vida de un empleado. Por esto, muchas personas se plantean contar con un seguro de vida o un plan de pensiones para tener mayores beneficios. En este sentido, VidaCaixa es una buena opción por el número de ventajas que ofrece a tus clientes.