El diario La Razón ha denunciado que los sindicatos calientan una huelga contra una reforma laboral que han aplicado sin contemplaciones a varios de sus trabajadores.
El periódico recoge que un total de 25 trabajadores de la administración y personal de limpieza, de los 100 que conforman la plantilla de la Fundación Formación y Empleo (Forem) de Castilla y León, vinculada a CC.OO se han visto obligados a abandonar sus puestos en mayo a cambio de recibir lo mínimo que estipula la reforma laboral, según han denunciado al diario varios de sus trabajadores.
Según las cifras recabadas por La Razón, 301 trabajadores de Comisiones Obreras y 345 de UGT se han visto afectados por los suecesivos ERE desde 2011.
El periódico denuncia además que lo mismo que lo mismo que ha sucedido en Forem de Castilla y León se vivió con anterioridad en Galicia, donde CC OO aplicó sin miramientos la ley contra la que protesta mediante un ERE a 26 trabajadores, también de Forem.
Como el otro caso, “el sindicato de Toxo aplicó la nueva normativa argumentando pérdidas futuras y ofreció el mínimo, 20 días por año trabajado, a los empleados afectados”, cuenta al diario María Díaz, una de las cinco delegados sindicales que negoció las condiciones de este ERE, que vaticina que la oleada de ERE continuará y seguirá aplicándose la reforma laboral “con puntos y comas a sus trabajadores mientras denuncian ante los medios que se facilita el despido libre”.
Despidos por comunidades autónomas hasta febrero
Según datos de ABC, en Catilla-La Mancha, UGT ha llevado a cabo un ERE a 16 de sus empleados por »causas organizativas, técnicas y de producción». Además, a principios de este año se despidió a 31 personas.
Por su parte CC.OO aplicó un ERE a 70 trabajadores de su fundación Forem. De estos 54 sufrieron un expediente temporal de empleo y otros 16 de reducción de jornada.
En la Comunidad Valenciana, UGT prescindió de 6 trabajadores y tenía previsto una reduccción de plantilla que afectaría a 30 más y en Madrid los despidos afectaron a 120 empleados, 30 de ellos indefinidos.
En Navarra este mismo sindicato prescindió de 20 empleados, y en Canarias salieron 11 trabajadores, y tenían previsto un despido temporal de todos sus trabajadores, unos 68
En la Comunidad de Aragón, un ERE temporal de CC.OO afectó a 123 de sus 138 empleados.
Tres pagas extra y sueldos blindados para la ejevutiva de CC.OO
El sindicato Comisiones Obreras ha acordado con los empleados de su Comisión Ejecutiva una modificación del convenio colectivo vigente con el fin de preservar sus puestos de trabajo hasta 2014, según informa Libertad Digital.
De esta forma, sus sueldos se verán incrementados hasta 2014 entre un 05% y un 1,5% en función del crecimiento del PIB de la economía española. Además, mantendrán el derecho a recibir tres pagas extraordinarias anuales (marzo, junio y diciembre), plus de antigüedad y transportes, recursos para formación profesional y un fondo de acción dotado con 3.057 euros anuales.
Según se desprende los datos del convenio colectivo de estos trabajadores, publicado en el BOE, los sueldos de los colaboradores directos de la Comisión Ejecutiva de CC.OO van desde los 1.460 euros de auxiliares administrativos, telefonistas, porteros y personal de limpieza, hata los 3.414 euros que perciben los jefes de área y los técnicos en informática.
Estas condiciones laborales se mantendrán durante estos dos años si el sindicato tiene unos resultados económicos similares a los de 2011.