A partir del 1 de diciembre de 2026, la Seguridad Social calculará de otra forma la prestación por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral. Para las bajas que empiecen desde esa fecha, tendrá en cuenta la base de cotización de dos meses antes, no la del mes inmediatamente anterior. Así, para una baja iniciada en diciembre contará octubre, no noviembre.
El cambio puede alterar cuánto cobra cada trabajador, pero no implica una subida ni una bajada general de la prestación por baja laboral: dependerá de sus bases de cotización. Los porcentajes aplicables se mantienen.
Hasta ahora, la cotización del mes anterior era la referencia
Para calcular la base reguladora de la baja, el sistema toma la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio de la baja y la divide entre 30. Después, aplica los porcentajes previstos para las contingencias comunes.
Durante los tres primeros días no se cobra la prestación. Del cuarto al vigésimo día se percibe el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21, el 75%. El cambio del periodo de referencia no modifica estos porcentajes.
El nuevo cálculo se aplicará a las bajas que empiecen desde diciembre
El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, modifica el artículo 171 de la Ley General de la Seguridad Social e introduce este cambio, como explica COPE. La nueva referencia retrocede un mes: toma la cotización del mes anterior al inmediatamente anterior al inicio de la baja.
Por ejemplo, si la incapacidad temporal comienza en diciembre de 2026, se tendrá en cuenta la base de octubre, en lugar de la de noviembre. La medida se aplica a las bajas que empiecen a partir del 1 de diciembre. Quedan fuera las que ya estén en curso y las iniciadas antes de esa fecha, como precisa Diario de Navarra.
La cuantía dependerá de las bases de cotización de cada trabajador
El cambio del mes de referencia no determina por sí solo si la prestación será más alta o más baja. El resultado depende de las bases de cotización de los dos meses que se comparan en cada caso.
Si la base de dos meses antes es inferior a la del mes inmediatamente anterior, la prestación será menor. Si es superior, el importe podrá aumentar. Por eso, dos trabajadores cuyas bajas empiecen en la misma fecha pueden cobrar cantidades distintas, según sus cotizaciones.
Los trabajadores recién incorporados tienen reglas específicas
La norma prevé los casos en que el trabajador no ha cotizado un mes completo en la empresa. Si se incorporó el mes anterior al inicio de la baja, se toma la cotización de ese periodo.
Si empezó a trabajar en la empresa el mismo mes en que comienza la incapacidad temporal, se tiene en cuenta lo cotizado desde la fecha de alta hasta el día anterior al inicio de la baja. Por tanto, el periodo de referencia depende de cuándo se incorporó.
