El mercado de trabajo comienza a dar signos importantes de reactivación. El dato de desempleo conocido hoy muestra un descenso importante del paro en el mes de junio –122.000 desempleados menos– y afianza una tendencia clara de mejora que se confirma mes a mes. En 2014, se creará empleo por primera vez en siete años, según apuntaba recientemente Adecco en un informe, y parece evidente que todos los sectores comienzan a demandar empleo, en mayor o menor medida.
La mayoría de los indicadores laborales se comportaron mejor en 2013 que en 2012, según coinciden los expertos, y lo hicieron especialmente bien en los últimos meses del año pasado. ¿Pero cuáles serán los empleos más demandados a corto plazo? ¿Seguirá manteniéndose las condiciones laborales -fundamentalmente salarios- de las que pudiemos disfrutar en los años de crecimiento?
El Ministerio de Empleo, a través de 263 entrevistas realizadas a expertos de todos los ámbitos –Banco de España, sindicatos, patronales, entidades financieras y agencias de ocupación, etc… – y de las numerosas fuentes estadísticas de las que dispone, ha elaborado un amplio informe en el que se muestran las tendencias futuras del mercado laboral, las ocupaciones que serán las más demandadas y los sectores tirarán del carro del empleo.
El estudio, al que ha tenido acceso Te Interesa, evidencia que las perpectivas de empleo son razonablemente buenas, que habrá profesiones especialmente demandadas, pero que persistirán los bajos salarios y una elevada precariedad en el empleo ofertado. Sin duda habrá más empleo, pero las condiciones laborales se alejarán de las que tenían lugar en épocas anteriores a la crisis.
¿Qué sector tira del carro?
El sector que mayor dinamismo muestra es el de los servicios, principalmente los servicios de mercado. Mientras, la construcción parece que frena su caída, con cierto repunte en vivienda nueva, aunque de una forma selectiva, ya que no afecta de igual manera a todo el territorio. Sí presenta mejores oportunidades la rehabilitación de viviendas y edificios y las infraestructuras. El sector Industria también se comporta de una forma más positiva, aunque no tan potente como los Servicios. Sin embrago, hay sectores industriales muy bien posicionados, debido al volumen de exportaciones y al alto valor añadido de sus productos, entre ellos las industrias de Automoción, Químicas y Farmacéuticas.
Las actividades con mayor potencial se centran en el ámbito de los Servicios, con un gran peso del turismo, que arrastra con fuerza al comercio, los servicios de comidas y bebidas y las agencias de viajes.
En el mundo empresarial están cobrando gran fuerza los servicios avanzados a las empresas, que también tienen gran previsión de crecimiento. Se están externalizando tareas necesarias para el funcionamiento de las empresas hacia entidades especializadas en servicios como el marketing, consultoría, formación y proyectos, en los que internet, informática y redes sociales cobran gran protagonismo.
La Agricultura se muestra como una actividad que absorbe gran volumen de mano de obra. Es la actividad que contrata al mayor volumen de trabajadores y que cuenta con un alto número de afiliados a la Seguridad Social.
Es importante considerar su vinculación con la Industria alimentaria, especialmente si se considera el enorme peso que tiene en relación a productos como los hortofrutícolas, vino o aceite y a alimentos sujetos a denominaciones de origen y la importancia que este sector tiene en la exportación, lo que hace de éste un sector con futuro a pesar del poco valor añadido de gran parte de los productos que comercializa.
Ocupaciones con más perspectivas
Si bien buena parte del empleo que se ha destruido en los últimos años era de baja cualificación, el empleo que se está recuperando responde en general a perfiles más cualificados, especialmente procedentes de la formación profesional.
Se aprecia una carencia de trabajadores con cualificación técnica de nivel medio, que son cada vez más requeridos principalmente en actividades industriales, en las que las innovaciones tecnológicas conllevan necesidad de profesionales en áreas electromecánicas y similares.
El sector Servicios es el que más oferta de profesionales va a tener. Muchos de ellos estarán ubicados en torno a actividades de logística, en ocupaciones que afectan tanto al almacenaje, donde se requieren conocimientos en automatización, como al comercio. En este último caso hay que incorporar aspectos como los de comercialización, redes sociales, internet, informática, e-commerce; que implican demanda de ocupaciones tales como las de community managers, técnicos informáticos, consultores, ingenieros. Todos los conocimientos van orientados a disminuir costes en la cadena de distribución.
La gestión empresarial está necesitando innovaciones en áreas que tienen que ver con la mejora en las estructuras y procedimientos de gestión, lo que está requiriendo profesionales de la organización, planificación y de gestión de proyectos. Con el desarrollo de la ley de dependencia y el envejecimiento de la población se prevé una demanda de profesionales cualificados que se adapten además a la normativa europea.
Las principales oportunidades: pros y contras
Existen un buen número de ocupaciones con excelentes perspectivas de empleo y, que en la mayoría de los casos coinciden con las que más contratos se han firmado en los últimos meses. Recogemos diez de ellas -en las que no se requiere demasiada cualificación-, incluyendo su sueldo y sus perspectivas laborales, a partir de un profundo estudio de profesiones y su demanda realizado por el Ministerio de Empleo en 2012. En prácticamente todos se ofrecen sueldos de 8.000 y 9.000 euros anuales (entre 666 euros y 750 euros mensuales), lejísimos del mileurismo.
Camareros (Entre 9.000 y 18.000 euros). La mitad de la contratación la acaparan menores de 30 años y destaca también la contratación de extranjeros, ambas se encuentran muy por encima de las medias estatales (38,39% y 19,26% respectivamente). La participación de parados de larga duración y de las personas con discapacidad en la contratación es muy escasa. Nueve de cada cien contratos son temporales. Cada vez se requieren perfiles de mayor cualificación, pese al escaso salario que se ofrece.
En el 22% de las ofertas de empleo no consta el tipo de contrato que se propone. Sólo el 19% ofrecen un empleo fijo y en el 86% la jornda laboral es a tiempo completo. El salario ofertado está entre 9.000 y 18.000 euros, pero en el 40% de la ofertas no aparece la propuesta y en el 11% se señala que la retribución es a convenir.
Cocineros (Entres 17.000 y 33.000 euros). La tasa de estabilidad en el empleo es superior a la media -7,69%- y la contratación de extranjeros que supera a ésta en casi diez puntos. La distribución por edades, al igual que por sexos, es bastante homogénea, aunque predomina la contratación de entre 30 y 45 años.
En el 44% de las ofertas para esta ocupación no consta el tipo de contrato que proponen. De los contratos inicialmente temporales se insinúa continuidad en la empresa en un 70% de los casos. En la inmensa mayoría de las ofertas analizadas (83%) se requiere del candidato una jornada completa. La mayor número de contratos están registrados en Andalucía y Cataluña. Los sueldos oscilan ente 17.000 y 33.000 euros.
Animadores y monitores turísticos (Entre 9.000 y 18.000 euros). El tipo de contrato para esta ocupación es principalmente de duración determinada y suele tener su mayor apogeo en la temporada estival. Tan sólo un 8,22% de las ofertas indicaban la posibilidad de continuar en la empresa. La comunidad con mayor número de contratos suscritos a animadores es Cataluña.
Vendedores en tiendas de comercio (Entre 8.000 y 17.000 euros). La tasa de contratación de mujeres y jóvenes y la contratación indefinida, cuyos porcentajes están muy por encima de las medias de otras ocupaciones. Esta es una ocupación desempeñada mayoritariamente por mujeres menores de 30 años. Los mayores de 45 años tienen una participación muy por debajo de la media Parados de larga duración, personas con discapacidad y extranjeros tienen una presencia sensiblemente inferior a la de otras ocupaciones. La tasa de estabilidad es alta, ya que la contratación indefinida es siete puntos superior a la media.
En el 59% de las ofertas no se hace público el salario que se ofrece, de quienes lo hacen un 44% lo fijan en el rango señalado, un 9% por debajo del mismo, y el resto propone un salario fijo más variable o a convenir.
Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (Entre 8.000 y 18.000 euros). La agricultura es una actividad que absorbe gran número de mano de obra. Es la actividad que contrata al mayor volumen de trabajadores y que cuenta con mayor número de afiliados. Lo que más resalta del perfil de los trabajadores cualificados agrícola es la poca estabilidad en el empleo, ya que la tasa de contratación indefinida es de las más bajas. Ésta es una ocupación desempeñada mayoritariamente por varones, cuya edad está comprendida entre los 30 y 45 años. Aunque se tiene la idea de que son muchos los extranjeros que trabajan en actividades agrícolas, los datos muestran que la tasa de contratación de los mismos es similar a la de otras ocupaciones.
En tres de cada cinco ofertas no se hace público el salario que se ofrece. Quienes lo hacen lo fijan en el rango señalado y un importante 18% propone convenir el salario a percibir.
Transportistas de mercancías (Entre 9.000 y 33.000 euros). La tasa de contratación masculina se sitúa a más de treinta puntos por encima de la media estatal y la de jóvenes menores de 30 años está cuatro puntos por encima. La tasa de estabilidad en la contratación es muy baja, si la comparamos con la media nacional que es más del doble; la rotación en el empleo también es superior.
En más de la mitad de las ofertas, no se publica el salario que se ofrece. De cada cinco ofertas, una hace referencia a la posibilidad de convenir el salario o remite a lo que diga el convenio regulador.
Conductores de vehículos para el transporte urbano y por carretera (Entre 9.000 y 18.000 euros) . La tasa de contratación de hombres es muy superior a la media y la de estabilidad duplica a la media estatal. El mayor porcentaje de trabajadores tiene más de 45 años y existe un porcentaje muy bajo de trabajadores con menos de 30 años. El porcentaje de contratación de extranjeros es muy bajo en esta ocupación comparada con el resto de las ocupaciones. En el 71% de las ofertas de empleo no se hace público el salario que se ofrece, de quienes lo hacen un 55% lo fijan en el rango señalado, un 14% propone convenir el salario a percibir, y 9% proponen un sueldo fijo más variable.
Empleados administrativos (Entre 9.000 y 33.000 euros). El 70% de los contratados son mujeres. En cuatro de cada diez ofertas de empelo no se especifica el salario que se ofrece y cuando aparece, se encuentra en el rango medio señalado en el 61% de los casos y en un 15% es a convenir entre las partes. En aquellas ofertas donde se ha especificado la jornada laboral (85% del total), se prefiere el trabajo a tiempo completo que el trabajo a tiempo parcial. El tipo de jornada consta en el 47% de los puestos, correspondiendo seis de cada diez a jornada partida, seguida de la mañana con dos de cada diez, después se situaría la disponibilidad horaria.
Teleoperadores y operadores de márketing (Entre 8.000 y 17.000 euros). La tasa de contratación femenina que se sitúa a más de veinticinco puntos por encima de la media estatal y la de jóvenes menores de 30 años, está seis puntos por encima. La tasa de estabilidad en la contratación es casi tres puntos más baja que la media nacional, sin embargo la rotación en el empleo también es inferior.
Uno de cada tres contratos que se ofertan son temporales y en una de cada tres ofertas, no se publica el salario que se ofrece. El resto hace referencia a la posibilidad de convenir el salario, al convenio o a un salario fijo más variable.
Cuidadores de mayores, dependientes y niños (9.000 euros). La contratación de parados de larga duración y la de extranjeros es escasa. En lo que se refiere a estabilidad, ésta ocupación tiene una elevada tasa de temporalidad: de cada cien contratos, solamente cinco son indefinidos.
El 64% de las ofertas no hacen público el salario que ofrecen y el 38% de los que lo hacen lo fijan en el rango señalado y un 21% propone que sea a convenir.