La dirección del Parc Salut Mar le ha propuesto a los sindicatos presentes en dicho comité de empresa la aplicación de medidas de contención del gasto alternativas para evitarlo, tal y como ha avanzado el diario »Ara».
Entre ellas se encuentra la reducción a la mitad de la «quinceava paga» –un complemento que se recibe en abril y que premia la asistencia y la puntualidad–, la supresión de los 15 minutos de solapamiento entre turnos y la reducción de los festivos de libre disposición, entre otras medidas.
La reducción de algunas de estas condiciones laborales que refleja el convenio colectivo evitaría aplicar el ERE y preservaría los puestos de trabajo, si bien esta medida se suma a otras ya aplicadas en el conjunto de centros sanitarios catalanes como la reducción del 2% en las tarifas que paga el Servicio Catalán de la Salud (CatSalut).