El sindicato CCOO, que ha facilitado a los medios la sentencia, ha recordado que la institución provincial «convocó en junio del pasado año un proceso selectivo para la cobertura temporal de 134 puestos de personal laboral para el desarrollo de un proyecto de carácter social», una selección que a su juicio «se basaba exclusivamente en una entrevista personal».
Por este motivo, CCOO recurrió la convocatoria por considerar que el procedimiento «carecía por completo de objetividad», tras lo que el juzgado toledano atendió al requerimiento del sindicato y suspendió el proceso de forma cautelar en tanto dictaba sentencia, ha informado el sindicato en nota de prensa.
Añade el sindicato que este mismo jueves ha tenido conocimiento de otra sentencia del juzgado sobre el decreto por el que se convocaba este programa, sentencia en la que según la formación sindical «dice que dicho decreto no se ajusta a derecho en un proceso selectivo para cubrir plazas de empleo públicas basándose únicamente en una entrevista personal».