Según ha informado la empresa en un comunicado, la propuesta consiste en el pago de 29 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para los trabajadores que cobran menos de 25.000 euros anuales y de 28 días, también con un tope de 24 mensualidades, para los trabajadores que cobran entre 25.000 y 35.000 euros anuales.
Asimismo, prevé el abono de 27 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para los trabajadores que cobran entre 35.000 y 45.000 euros anuales y de 25 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para los trabajadores que cobran más de 45.000 euros anuales.
La propuesta contempla también un pago lineal de 2.000 euros para los trabajadores de la franja de edad comprendida entre los 45 y 55 años.