Plaza ha desgranado algunas de las cifras que reflejan las importantes desigualdades laborales que todavía subsisten: 13 y 10 puntos menos en las tasas de actividad y ocupación, respectivamente, con respecto a los varones; 16,3% de desigualdad salarial por hora trabajada; constituyen el 62,5% de las ocupaciones elementales y solo el 30»5% de personas en dirección y gerencia de empresas; la tasa de actividad empresarial y emprendedora está 8,6 puntos por debajo que la masculina.
No obstante, las mujeres siguen dedicando dos horas diarias más al cuidado del hogar y la familia que los hombres y son quienes se acogen, por encima del 95% de los casos, a los permisos y excedencias por motivos familiares.
Además, las mujeres sólo representan el 16,6% de los consejos de administración de las empresas cotizadas; el 17% del Tribunal Constitucional, aunque sobrepasan el 57% de miembros del sistema judicial; que apenas están presentes en la Reales Academias, siendo la de Farmacia, con el 18%, la que ofrece el dato más positivo.
Según Plaza, esta desigualdad «es una de las principales causas que están influyendo en la falta de eficiencia y competitividad de las instituciones y empresas», y de la persistencia de una cultura que aún hace hostil a las mujeres muchos entornos.
La directora del Instituto de la Mujer ha hecho estas declaraciones durante su participación en la clausura del acto organizado por la Unión Interprofesional de la Comunidad de Madrid con motivo del Día Internacional de las Mujeres, celebrado en el Colegio de Abogados de Alcalá de Henares.