El número de días de indemnización por despido ha sido el punto caliente de la reforma laboral presentada por el gobierno de Mariano Rajoy. Con la nueva ley las empresas podrán indemnizar con 33 días en lugar de 45 por el despido improcedente y con tan solo 20 días en el procedente. Este punto tan polémico, que ha provocado el rechazo directo de sindicatos y trabajadores, es el apartado mejor valorado por empresarios y jefes de recursos humanos.
La flexibilidad, se ha convertido en la palabra que acompaña a esta medida. Los empresarios destacan que es mejor ajustar sus costes, aunque esto suponga algunos despidos, que llevar a la empresa a la quiebra total. Iñigo Sagardoy de Sagardoy abogados explica que en el corto plazo puede que haya despidos porque algunas empresas ya tenían estos planes pero matiza que “hay otras que gracias a esta reforma no se van a extinguir y aunque ahora hagan algún ajuste podrán seguir trabajando”.
El despido con una indemnización de solo 20 días se ha convertido en uno de los principales temores de los trabajadores. A pesar de las críticas que ha recibido esta medida no es algo que se haya inventado con este Gobierno. El abogado Sagardoy explica que este despido ya existía y que ahora lo que se ha hecho ha sido precisar las causas. “Es una medida razonable y proporcional”, afirma.
“Va a ser más fácil contratar”, apunta este abogado. Sagardoy cuenta que las empresas hasta ahora no contrataban por el coste de despido, sin embargo al haberse reducido este gasto se impulsará la contratación. Este experto vuelve al término flexibilidad para destacar que antes de la reforma se protegía el puesto de trabajo y no al trabajador. “No se podían cambiar las condiciones, no se podría hacer una reducción de jornada o un cambio de modalidad laboral. Ahora se va a proteger más al trabajador y se va a poder adaptar a las situaciones económicas”, apunta.
La nueva reforma ha impulsado un nuevo contrato indefinido que podrá ser utilizado por autónomos y PYMES de menos de 50 trabajadores. Esta modalidad contractual contará con 12 meses de prueba un hecho que ha sido muy criticado, pero que Sagardoy defiende: “La prueba de un año es la regla general de los países europeos, no es algo exclusivamente español como algunos puedan pensar. No veo ninguna duda de constitucionalidad en este periodo de prueba”, explica este abogado. Sin embargo también cuenta que si no se va a renovar al trabajador, habrá que avisarle por lo menos con 15 días de antelación y sino señala que deberán darle una causa por su despido.
Este experto califica muy positivamente el resto de medidas que forman parte de la reforma laboral. Iñigo Sagardoy cree que los incentivos de 3.000 euros para contratar a un menor de 30 años o las deducciones fiscales en las cuotas de la seguridad social animarán a que las PYMES contraten personal. También aplaude la regulación del trabajo a distancia o teletrabajo. “Es la primera vez que se regula en España, el trabajador tiene los mismos derechos que los que están en la oficina como la formación, la prevención de riesgos laborales etc. Es muy importante destacar que es un acuerdo voluntario que tiene que ser acordado por ambas partes. No se puede imponer”, dice Sagardoy.
Para concluir, este experto define a la reforma laboral de cuasi revolucionara: “esta ley cambia las reglas del juego”. Aunque advierte que los empresarios deberán usar el sentido común para adaptarse a las nuevas normas y no abusar de las nuevas medidas.