La profesora del IESE, Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia (ICWF) elaboró un estudio acerca del salario emocional. Entre las medidas destinadas a crear una percepción de salario emocional, los que favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar son particularmente importantes. Por eso, la valoración entre los trabajadores con hijos ante estas medidas es mayor.
El último estudio europeo basado en encuestas de más de 7.000 trabajadores en 23 países, muestra que el 40 por ciento de los trabajadores del mundo no están comprometidos con sus empresas. ¿Es una buena inversión cambiar esas dinámicas? Parece que muchos empresarios están empezando a pensar que sí. Y los hechos les dan la razón. El no poder hacer frente a las preocupaciones de trabajo y familia puede ver el compromiso del empleado caer en picado hasta un mínimo de 20 por ciento. ¿Es rentable ese empleado para la empresa? ¿No es mejor para ella crear un entorno favorable?
Los beneficios sociales más comunes son el seguro médico, que se ofrece a un 38 por ciento de los trabajadores encuestados, seguido por el transporte público subsidiado (16 por ciento) y los cupones de comida con descuento (15 por ciento). Los empleados con hijos muestran un compromiso con la empresa casi total cuando perciben que esta hace un esfuerzo para ayudarles a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, en comparación con los trabajadores sin hijos, cuyo compromiso, aunque haga todo lo que pueda por ellos, no sube del 85 por ciento.
El papel de Salario Emociona
En el contexto económico actual, pocas empresas pueden permitirse el lujo de dar a sus trabajadores todo lo que estos plantean y menos en subidas salariales (ahora se acaba de aprobar una del 1%, que a casi todos ellos va a saber a poco). En lugar de ello, las empresas pueden adoptar otras medidas, con poco o ningún costo adicional, que mejoran drásticamente el estado de bienestar de sus trabajadores y aumentan su sentido de identificación y compromiso con la organización. Estas medidas se describen como «salario emocional».
El salario emocional es la percepción que surge cuando los trabajadores sienten que su empleador se preocupa y esfuerza por mejorar sus condiciones de vida a pesar de los tiempos difíciles. Este nuevo modelo de trabajo, el flexiworking reduce el estrés, atrapa el talento pues le da otras condiciones de trabajo,