El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado hoy que entre 2014 y 2015 se crearán entre 300.000 y 400.000 puestos de trabajo, aunque ha reconocido implícitamente que ese empleo será en buena medida a tiempo parcial y con salarios bajos.
El dirigente de la patronal ha reclamado «un mayor apoyo a la actividad empresarial» y las «menores trabas posibles», de forma que el coste de poner en marcha una actividad no sea un obstáculo ni frene la competitividad de las empresas. Un aspecto en el que, según Rosell, España está «a la cola» de Europa. Y ha insistido en que será el sector privado el que lidere la salida de la crisis, sobre todo en un momento en el que el sector público está inmerso en un proceso de reducción del déficit.
Rosell ha enumerado las necesidades de las empresas, comenzando por la financiación, que en 2013 cayó por quinto año consecutivo. Al respecto ha insistido en que sin financiación no hay creación de empleo y que la inversión es necesaria tanto para las empresas nuevas como para las que han sobrevivido y se han consolidado después de la crisis.
También ha hablado de la necesidad de un sector público más ágil y eficiente, con una mejor gestión de las Administraciones Públicas que incluya una reducción del gasto, pero sin incrementar la carga fiscal al sector privado.»Estamos en un momento crucial y somos todavía vulnerables», ha afirmado Rosell, quien ha apelado a la continuación del proceso de reformas para seguir mejorando los fundamentos de la economía.
Crecimiento económico
No obstante, ha asegurado que por primera vez la economía española tiene «riesgos al alza» y no sólo a la baja como ocurría hasta ahora, razón por la que la CEOE prevé un crecimiento del PIB del 1,2 % en 2014, coincidente con el pronóstico del Banco de España.
Por todo ello, ha considerado que la economía española encara el ejercicio 2014 con moderado optimismo, aunque cree que no se puede caer en la complacencia puesto que todavía existen elevadas tasas de paro y de endeudamiento tanto público como privado que hay que corregir.
Flexibilidad y salarios variables
El presidente de la CEOE ha afirmado que para estimular la contratación es necesaria una mayor flexibilidad laboral, tanto en lo que tiene que ver con la «entrada y salida» del mercado de trabajo, como en lo relativo a los salarios. A este respecto, pide que se potencie la parte variable.
Rosell también ha señalado que el incremento de la contratación depende además de que se «alivie» la presión fiscal sobre el trabajo. En este sentido, ha señalado que las cotizaciones a la Seguridad Social que se pagan en España suponen un «freno al crecimiento», puesto que son más altas que en otros países europeos.
En lo que respecta a las relaciones laborales, ha recordado la importancia que para la economía española ha tenido el pacto de contención salarial suscrito con los sindicatos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que expira este año. Rosell ha avanzado que la CEOE ha constituido un grupo de trabajo que está elaborando propuestas para un tercer acuerdo, que pasan por una mayor flexibilidad interna y salarios variables. Según ha dicho, el objetivo final es «hacer legales las necesidades reales» de las empresas.