Jueves 12/07/2018.

AVANCES TECNOLÓGICOS

Tecno

Un 64% de las personas con discapacidad puede trabajar gracias a las Nuevas Tecnologías

  • Durante los últimos años se ha producido un importante avance en el empleo de personas con discapacidad

El próximo 15 de julio se celebra el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, una fecha que nos invita a reflexionar y a analizar el impacto de las Nuevas Tecnologías en la mejora de nuestra calidad de vida.

En este contexto, y por séptimo año consecutivo, la Fundación Adecco, con el apoyo de Keysight Technologies Spain, presenta el informe Tecnología y Discapacidad, un análisis que basa sus conclusiones en una encuesta realizada a 300 personas entre 18 y 60 años, todas con algún tipo de discapacidad.

Una conclusión clara se desprende de este análisis: las nuevas tecnologías se han convertido en aliadas imprescindibles para la mejora y normalización de la vida de las personas con discapacidad, así como en su acceso al empleo. Estas son otras de las principales conclusiones:

  • La cifra se ha incrementado 12 puntos porcentuales desde hace 4 años, cuando alcanzaba el 52%.
  • En 2017, la contratación de personas con discapacidad anotó el mejor registro de toda la serie histórica (110.068 contratos), siendo los avances tecnológicos un factor decisivo.
  • “El desarrollo de la tecnología convencional (móviles, tablets, apps, etc) y la irrupción de adaptaciones tecnológicas (ratones y teclados virtuales, impresoras braille, entre otros muchos) han permitido recuperar el talento de personas con discapacidad que, hasta el momento, permanecían excluidas del mercado laboral. La tecnología nos equipara a todos y reduce una brecha que parecía insoslayable”- Francisco Mesonero, DG Fundación Adecco.
  • A pesar de este espectacular avance, el ámbito de la discapacidad sigue siendo un gran desconocido para el sector tecnológico. El reto es acercar ambos mundos, dando a la tecnología una dimensión más social, mediante el diseño de nuevas herramientas que permitan seguir avanzando hacia la plena igualdad y normalización.
  • Apostar por la tecnología inclusiva no es sólo positivo para los beneficiarios, sino también para las empresas, que incrementan su diversidad y competitividad, al poder atraer a un mayor número de profesionales. La tecnología se convierte, así, en fuente de captación del talento.
  • El teletrabajo se alza como una fórmula eficaz para potenciar el empleo de muchas personas con discapacidad; sin embargo, sólo un 11% de los encuestados con empleo cuenta con la posibilidad de desempeñar sus funciones en remoto.


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