Sábado 08/08/2020.

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La pregunta del día: ¿Qué tiene de mágico el contrato único?

Política

"Propongo un contrato único en el que las indemnizaciones por despido serían progresivas al tener en cuenta la antigüedad del empleado"

  • La dualidad entre fijos y temporales es uno de los principales problemas de España.
  • La CEOE quiere una simple reducción de indemnización por despido improcedente.


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"Sobre las propiedades mágicas del contrato único, en primer lugar, habría que preguntarse ¿mágico para qué? Existen distintas recetas para erradicar la dualidad entre contratos fijos y temporales, que es uno de los principales problemas del país y de la sociedad española, pues afecta a la formación, a la productividad, a la emancipación de los jóvenes... Este problema hace que nuestra economía tenga empleos de baja calidad. El contrato único, entonces, sería un atajo entre los contratos fijos y los temporales. Con el contrato único desaparecería el temporal, por lo que solo habría uno, que sería único y estable.

La temporalidad en España solo se podría resolver así. Porque, a día de hoy, pasado el plazo que establece el contrato temporal, la mayoría de los empresarios no contrata al trabajador antiguo, sino que opta por contratar a un nuevo empleado.

Por tanto, habría que plantearse, ¿de qué tipo de contrato único estamos buscando? Se están proponiendo muchas alternativas. La CEOE, por ejemplo, no pretende que desaparezcan los contratos temporales, sino que quiere un único contrato indefinido, y luego los otros tipos de contratos temporales. Lo que en realidad pretende la CEOE es una simple reducción de indemnización por despido improcedente, que pasaría de los 45 días de indemnización a los 20. En definitiva, se trataría de abaratar el despido. Así pues, en la propuesta de la CEOE seguiría habiendo una dualidad en los contratos.

Desde la Fundación de Estudios de Economía Aplicada proponemos un contrato único/único, en el que las indemnizaciones por despido estén mejor repartidas mediante la introducción de una progresividad, para que cada año que pase el empresario no se plantee si tiene que renovar o no, puesto que los días de indemnización se irían introduciendo de forma gradual. Así desaparecerían los contratos temporales y las indemnización por despido sería creciente, teniendo en cuenta la antigüedad del empleado".



- Florentino Felgueroso es profesor del Departamento de Economía de la Universidad de Oviedo e Investigador de Fedea, donde dirije la Cátedra de Capital Humano y Empleo Fedea.

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