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El Gobierno exige 35 años mínimos cotizados para acceder a la jubilación anticipada voluntaria

  • El Gobierno exigirá una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria y 33 años cotizados en el caso de la jubilación anticipada forzosa y también en la jubilación parcial.
  • Se podrá compatibilizar el trabajo por cuenta propia o ajena con el cobro de una pensión de jubilación ordinaria o demorada. La persona que opte por esta modalidad cobrará del 50% de la pensión que le corresponda.
  • Se pedirán seis años de antigüedad en la empresa a los jubilados parciales
  • Las aportaciones deberán realizarse exclusivamente cuando exista "discriminación por razón de la edad en los despidos"
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  • Sáenz de Santamaría dice que el PSOE se ha metido en todas las crisis que ha podido

El Gobierno exigirá una carrera mínima de 35 años de cotización para acceder a la jubilación anticipada voluntaria y 33 años cotizados en el caso de la jubilación anticipada forzosa y también en la jubilación parcial. También ha elevado la edad para acceder a estas modalidades, en consonancia con la última reforma de pensiones.

Éstas son algunas de las medidas aprobadas por el Gobierno a través de un Real Decreto-ley con el que, en general, endurece las condiciones de acceso a la jubilación anticipada y parcial, rebaja los costes de las empresas en los despidos colectivos que incluyan pocos trabajadores de 50 años, y permite combinar salario y pensión, con independencia de la jornada laboral, a todos los trabajadores, excepto a los funcionarios.

El Real Decreto-ley, que lleva por título 'Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo', pretende 'poner cerco' a las jubilaciones anticipadas actuando sobre la edad de acceso, los años de cotización exigidos y los coeficientes reductores que se aplicarán a la pensión por cada año de adelanto a la edad legal de jubilación.

En concreto, y en lo que respecta a la jubilación anticipada de carácter voluntario, se eleva a 35 años el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a esta figura, a la que podrán acogerse los trabajadores de todos los regímenes, siempre que la pensión resultante supere la pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplir los 65 años.

Además, la edad para acceder a la jubilación anticipada voluntaria se establece en dos años antes de la edad legal, es decir, 63 años y un mes para 2013, que se irá incrementándose manera progresiva, hasta alcanzar los 65 años en 2027, año en el que la edad legal de retiro alcanzará los 67 años en virtud de la última reforma de pensiones, en vigor desde el pasado 1 de enero.

Los coeficientes reductores sobre la pensión para aquellos que, cumpliendo los requisitos anteriores, se jubilen anticipadamente de manera voluntaria serán del 8% con hasta 38 años y seis meses cotizados; del 7,5% para quienes hayan cotizado entre 38 años y seis meses y menos de 41 años y seis meses; del 6,8% para los que estén entre 41 años y seis meses cotizados y menos de 44 años y seis meses, y del 6,5% para quienes hayan cotizado igual o más de 44 años y seis meses.

JUBILACIÓN ANTICIPADA FORZOSA

En el caso de la jubilación anticipada forzosa, la norma la establece cuatro años antes de la edad legal, de tal forma que, una vez que entre en vigor, la edad de acceso será en 2013 de 61 años y un mes, y subirá gradualmente año tras año hasta alcanzar los 63 años en 2027.

El periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la jubilación parcial pasará de 30 a 33 años y para poder acogerse a esta modalidad se exigirá ser demandante de empleo al menos seis meses de la solicitud, tras un despido colectivo o un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; una resolución judicial conforme a la Ley concursal; fuerza mayor; muerte o jubilación del empresario, y violencia de género.

Los coeficientes reductores que se aplicarán sobre la pensión serán, por cada año de adelanto respecto a la edad legal, del 6% para los que hayan cotizado más de 44,6 años; del 6,5% para entre 41,6 y 44,5 años cotizados; del 7% para entre 38,6 y 41,5 años cotizados, y del 7,5% para 38,5 años cotizados o menos.

JUBILACIÓN PARCIAL

En el caso de la jubilación parcial, la edad de acceso se sitúa en dos años con respecto a la edad legal, es decir, 63,1 meses en 2013 y 65 años en 2027. Los años de cotización mínimos necesarios para acogerse a esta modalidad serán 33 (en caso de personas con discapacidad serán 25 años) y se exigirá también al interesado una antigüedad de seis años en la empresa.

Los jubilados parciales verán reducida su jornada entre un 25% y un 50% o incluso hasta un 75% si el trabajador relevista está contratado a tiempo completo y de manera indefinida. El relevista tendrá que estar en el paro, o ser trabajador de la misma empresa con un contrato limitado, o socio trabajador de una cooperativa o de trabajo asimilados en el caso de trabajadores por cuenta ajena.

Entre la base de cotización del jubilado parcial y el trabajador que le releva deberá existir una equivalencia del 65% y el contrato del relevista tendrá que durar hasta el jubilado parcial alcance la edad legal de jubilación vigente en cada momento. Si el relevista tiene contrato indefinido, la norma dice que se añadirán dos años más. Ambos trabajadores cotizarán por el 100% de la jornada (50% en 2013, con subidas anuales del 5%).

EL 'PENSIONISTA ACTIVO' PAGARÁ UNA 'CUOTA DE SOLIDARIDAD'

Una de las novedades del decreto es la posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia o ajena, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial, con el cobro de una pensión de jubilación ordinaria o demorada. Esta opción, que el Gobierno denomina 'pensionista activo', no será posible en el caso de jubilaciones anticipadas o bonificadas por trabajos penosos o tóxicos.

Hasta ahora, la posibilidad de compatibilizar trabajo y pensión sólo existía para los asalariados a tiempo parcial y para los autónomos con ingresos no superiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Para poder simultanear salario y pensión, se exigirá haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, aunque quedan excluidos aquellos que tengan derecho a la pensión completa.

La persona que opte por esta modalidad cobrará del 50% de la pensión que le corresponda, importe de reconocimiento inicial y de las revalorizaciones sin incluir complementos a mínimos. Una vez que el contrato acabe y el trabajador decida jubilarse de modo definitivo percibirá el 100% de la pensión más el complemento a mínimo al que tuviera derecho.

En el caso de la cotización, empresa y trabajador-pensionista cotizarán sólo por Incapacidad Temporal (IT) y contingencias profesionales, si bien aportarán una 'cuota de solidaridad' al sistema, no computable para prestaciones, del 8%, de la que el 6% correrá a cargo de la empresa y el 2%, del 'pensionista activo'.

MENOS DESPIDOS DE MAYORES DE 50 AÑOS

Por otro lado, el decreto introduce cambios en el capítulo de las aportaciones al Tesoro que tienen que realizar las empresas o grupos de más de 100 trabajadores que incluyan a mayores de 50 años en despidos colectivos, la llamada 'Enmienda Telefónica', a los que tiene que costear el desempleo y las cotizaciones.

El cambio consiste en que ahora las aportaciones deberán realizarse exclusivamente cuando exista "discriminación por razón de la edad en los despidos", es decir, en la medida en que "el porcentaje de trabajadores de más de 50 años incluidos en el despido colectivo sea superior al peso de ese colectivo en la plantilla de la empresa".

Asimismo, a partir de ahora, además de las empresas que hayan obtenido beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, quedarán incluidas aquellas que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios económicos consecutivos, dentro del periodo comprendido entre el ejercicio económico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios económicos posteriores a esa fecha.

ASEGURAR LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE PENSIONES

El 42% de las actas de jubilación de 2012 corresponde a jubilaciones anticipadas. Esto quiere decir que 127.358 personas recibieron pensiones un 16% superiores a la media. Las jubilaciones anticipadas se han incrementado un 33% desde que comenzara la crisis y generan un coste de 7.000 millones de euros al año.

La jubilación parcial debe reconducirse a sus objetivos originales y ligarse en mayor medida a la transferencia intergeneracional de conocimientos. Los beneficiarios, por tanto de las jubilaciones parciales accedieron a pensiones un 35% superiores a la media y cada jubilado general unos constes al sistema superiores a los 80.000 euros.

LAS RESPUESTAS A LAS PRINCIPALES PREGUNTAS SOBRE LAS PENSIONES

A partir del 15 de abril entran en vigor las medidas aprobadas hoy en materia de jubilación anticipada y parcial que ha aprobado hoy el Gobierno y que complementa la reforma de las pensiones que entró en vigor a principios de año.

 ¿Cuál era, hasta ahora, la edad legal de jubilación?

Hasta el 1 de enero de 2013, cuando entró en vigor la reforma de las pensiones del Gobierno Zapatero, la edad legal de jubilación es de 65 años.

 

 ¿Cuál será ahora la edad legal de jubilación?

Veremos un incremento progresivo hasta que en 2027 la edad de jubilación sea de 67 años. En 2027, únicamente los que hubieran cotizado durante 38 años y seis meses podrán retirarse a los 65 años de edad.

Ahora, en 2013, para jubilarse habrá que tener 65 años y un mes. Únicamente las personas que hayan cotizado 35 años y 3 meses, podrán jubilarse a los 65 justos.

En 2014, seguirá el incremento: haber cotizado 35 años y 6 meses para jubilarse a los 65, o retirarse a los 65 y dos meses.

  ¿Y los discapacitados?

Los discapacitados, con minusvalía, de como mínimo el 45%, se pueden jubilar a partir de los 56 años.

 

 ¿Qué periodo de cotización se tiene en cuenta para calcular el importe de la pensión?

Hasta 2013 se tenían en cuenta las cotizaciones de los últimos 15 años. Este año ya se tienen en cuenta, los últimos 16 años, 192 meses. Progresivamente, se sumará un año a ese tramo que se tiene en cuenta, en 2014 serán 17 años, hasta llegar a 2022, entonces se tendrán en cuenta los últimos 25 años de cotización, 300 meses.

 

¿Cuál es la edad de la prejubilación y cómo ha cambiado?

Para la forzosa, es decir, por despido: la edad debe ser de 61 años y al menos,  33 años de cotización. Además la cuantía de la pensión se reduce entre un 1,875% y un 1,50% por cada trimestre de adelanto de la jubilación dependiendo de los años de cotización.

Para la voluntaria: la cotización deberá ser de al menos,  35 años, y  se incrementan los coeficientes reductores de la pensión. Así:

-Para los que han cotizado  entre 35 y 38 años, se reducirá un 2% por cada trimestre de adelanto de la jubilación.

-Los que han cotizado entre 38,5 años y 41,5 años, verán reducida su pensión al 1,875% por trimestre de adelanto de jubilación.

-Los que han cotizado un 44,5 años y más, verán reducida la pensión hasta un 1,62% por cada trimestre que adelantan la jubilación.


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