Sábado 21/01/2017.

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El ERE de Telefónica podría afectar a unos 120 trabajadores de Baleares

En el conjunto del país afectará a 6.500 trabajadores en tres años
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El ERE de Telefónica podría afectar a unos 120 trabajadores de Baleares El ERE de Telefónica podría afectar a unos 120 trabajadores de Baleares

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telefónica podría afectar a entre 116 y 120 trabajadores de Baleares, si bien esta cifra solo contempla a aquellos empleados mayores de 53 años que se acogerán la baja voluntaria e incentivada, según ha informado a Europa Press la secretaria general de la Federación de Transportes, Comunicación y Mar de UGT en Baleares, Ana Landero.

El ERE, que ayer fue autorizado por el Ministerio de Trabajo, afectará a 6.500 trabajadores en el conjunto del país, con un coste por desempleo de 350 millones de euros que abonará en su totalidad la multinacional española.

Landero ha explicado que el Plan Social del Expediente de Regulación de Empleo que suscribió la empresa y los sindicatos el pasado 7 de julio contempla tres programas. El primero es un programa individual de bajas con una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, al que puede acogerse cualquier trabajador que lleve un mínimo de cinco años en la empresa.

El segundo afecta a aquellos trabajadores en activo con antigüedad mínima de 15 años y con edad entre 53 y 60 años en el momento de la baja y se llevará a cabo mediante un "programa de desvinculación incentivada".

De este segmento proceden los 120 empleados que desde UGT calculan que podrían acogerse al ERE. No obstante, tanto este grupo como el anterior la opción de acogerse al Expediente de Regulación es "totalmente voluntaria", condición que puso el comité de empresa para refrenar el Plan. Por último, un programa para los mayores de 61 años.

Telefónica ha anunciado este viernes que el ERE supondrá un coste aproximado de 2.700 millones de euros antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado, según ha informado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La compañía ha remarcado que el coste se recogerá como un mayor gasto de personal no recurrente en el ejercicio actual y ha precisado que sus resultados se verán "favorecidos" en los próximos ejercicios por una mayor eficiencia en costes de personal.

También ha subrayado que el impacto de estas medidas en su generación de caja será "positivo desde el primer año", y ha reiterado todos sus compromisos de remuneración con los accionistas.

La compañía presidida por César Alierta se ha comprometido a repartir un dividendo mínimo de 1,75 euros por acción en 2012 y prevé remunerar anualmente a sus accionistas con al menos esta cantidad a partir de ese año.

Además, la multinacional española ha recordado que el impacto del ERE no estaba incluido en sus objetivos para el ejercicio 2011 y para el período 2011-2013.

En este sentido, la multinacional anunció el pasado mes de abril el objetivo de incrementar entre un 1% y un 4% anual sus ingresos durante el periodo de 2010 a 2013, desde los 63.144 millones de euros obtenidos en 2010, así como de alcanzar un margen de Oibda en el rango alto del 30% y unas inversiones acumuladas de unos 27.000 millones de euros de 2011 a 2013, desde los 8.541 millones de euros de 2010.

En cuanto a las previsiones para el presente ejercicio, el grupo anunció en la presentación de resultados anuales que espera un crecimiento de los ingresos de hasta un 2% en 2011, con un margen de Oibda en el rango alto del 30%, así como una inversión de aproximadamente 9.000 millones de euros.

Telefónica aumentó su beneficio neto un 30,8% en el ejercicio 2010, hasta los 10.167 millones de euros y registró una cifra de negocio de 60.737 millones de euros en el ejercicio, un 7,1% más con respecto a la cifra de 2009.

EL COSTE POR DESEMPLEO: 350 MILLONES

El Ministerio de Trabajo autorizó este jueves el ERE de Telefónica y fijó un coste por desempleo de 350 millones de euros de los que se responsabilizará la compañía y que irán destinados a un fondo para políticas activas de empleo dirigidas a personas de más edad.

En concreto, el ERE contempla un programa individual de bajas con una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con el máximo de tres anualidades y media más una cantidad adicional en función de la antigüedad en la empresa, un programa de desvinculación incentivada para empleados en activo con antigüedad mínima de 15 años y con edad entre 53 y 60 años en el momento de la baja con unas rentas mensuales equivalentes al 68% del salario hasta los 61 años y del 34% hasta los 65, y un programa para los mayores de 61 años.

Asimismo, el Plan Social aprobado por Telefónica y los sindicatos incluyen la creación de nuevos puestos de trabajos con un 7% de las bajas del ERE, a los que se añadirán 225 empleos pendientes del convenio anterior, es decir, un compromiso de creación de empleo de hasta un máximo de 680 empleos.

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