Domingo 04/12/2016.

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Iberdrola, Banco Santander o Leche Pascual, empresas familiarmente responsables

  • La medida de más éxito en la conciliación es la flexibilidad horaria.
  • La conciliación es una enriquecimiento para la familia.


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  • Los niños extremeños están comprometidos con su familia, sus amigos y la sociedad, según un estudio de Aldeas Infantiles

Se cumplen diez años desde que Nuria Chinchilla, profesora del IESE, se lanzó a investigar soluciones factibles que hicieran posible la conciliación del trabajo y la vida de familia. Mientras en 2006, el 44% de las empresas analizadas por la escuela eran familiarmente responsables, en el 2010 la cifra ascendía ya a un 63%. Parece realmente una década prodigiosa.

La Empresa Familiarmente Responsable (EFR) desarrolla de un modo explícito programas, políticas y prácticas que facilitan la conciliación de la vida familiar y profesional. Aunque la medida de más éxito es la flexibilidad horaria, hay otras que conviven con ella: excedencias, servicios para el cuidado de hijos pequeños y ancianos, adaptación del puesto de trabajo, ayuda y asesoramiento personal/profesional y beneficios sociales.

Según Pilar Martín Zafra, Gerente del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE, “cada vez son más las empresas interesadas en recibir este sello a pesar de que aún no existe una contraprestación en desgravaciones fiscales o más puntos en concurso público, como es de desear”.

Las mediciones se hacen sobre tres ejes: políticas implantadas, comportamiento del directivo y del empleado y siempre se tienen en cuenta sus características personales, para ver si concilian adecuadamente la vida personal con la profesional. Para la profesora Chinchilla, “la conciliación no tiene que verse como un enfrentamiento sino como un enriquecimiento para la familia”.

Para lograr el sello, avalado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad,  las empresas han de superar periódicamente una auditoria externa realizada por una entidad de certificación homologada, diseñar e implantar un modelo de gestión EFR basado en la mejora continua y la alta dirección se ha de comprometer a implantar y potenciar dicha cultura dentro de la organización.

Entre las empresas que han recibido el sello destacan, en el sector bancario, Banco de Santander, BBVA, Bankinter y La Caixa, o Endesa, Iberdorla y Enagas entre las energéticas, además de Microsoft, MRW y Leche Pascual, entre otras. Curiosamente, empresas como Nestlé o Mercadona no han querido certificarse a pesar de que aplican el modelo muy bien “porque no lo consideran de valor añadido”, según Martín Zafra.

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