¿La racionalización o la flexibilización de los horarios tienen ventajas para las empresas y trabajadores? Esta es la pregunta que se han hecho en el VII Congreso Nacional para la racionalización de los horarios de los españoles. Alguno de los ponentes de la mesa redonda considera que es una utopía mientras que otros afirman que es algo que no se puede aplicar a todos los sectores.
La Presidenta del Círculo de Empresarios y de Seguriber Humano, Mónica de Oriol, ha destacado que las empresas que flexibilizan los horarios de los trabajadores consiguen que estos estén más implicados y en tiempos de crisis, como el de ahora, les va mejor que a otras.
Esta experta explica que “la conciliación pasa por el teletrabajo y flexibilidad. No hay una única respuesta, el mundo empresarial es muy complejo y no existe una única medida para todos. No es lo mismo hablar de una empresa que esté en el sector servicios o en el industrial”. Pero además Mónica identifica a dos tipos de personas, “no es lo mismo una generación que otra. Los menos de 30 años no suelen tener hijos y el horario no es lo que más les importa. La pregunta de ¿Cuál será mi horario? En las entrevistas de trabajo ha desaparecido entre los jóvenes”.
Mónica va más allá y destaca que la conciliación en los pequeños negocios es muy difícil por no decir casi imposible. También destaca que los hombres valoran muy poco la conciliación, “prefieren llegar a casa tarde para que el niño ya esté bañado para cuando lleguen. El tema del horario no es una prioridad para los hombres”.
El Vicepresidente de ATA, Francisco de Palacio, afirma que “es muy difícil racionalizar el horario cuando se es autónomo porque es uno mismo el dueño de la empresas. Si no tenemos tiempo para ponernos enfermos pues más difícil es mantener la empresa con una flexibilización de los horarios”. Francisco relata que por ejemplo en el caso de los agricultores y de los ganaderos es imposible que puedan racionalizar sus horarios porque tiene que cuidar el campo o dar de comer a los animales todos los días.
El vicepresidente de ATA señala que muchas personas piensan que si crean su propio negocio van a poder flexibilizar sus horario porque serán sus propios jefes. Sin embargo, destaca que muy pocas personas consiguen esto, porque tener tu propio negocio significa hacer más sacrificios. “Por ejemplo ahora los taxistas están trabajando una media de 14 horas diarias y los bares unas 17 horas para poder ganar lo mismo que antes”, apunta Francisco.
El Director del Consejo Empresarial para la Competitividad, Fernando Casado, ha recordado que según el último CIS el 45 % de los españoles afirma que su empresa le da pocas facilidades para compaginar la vida familia con la laboral. Sin embargo Casado destaca que las últimas medidas tomadas por el Gobierno van en esa senda. “La reforma laboral es positiva para la flexibilidad laboral. También es positiva la idea de pasar las fiestas a los lunes”, apunta.
El Director General de Masfamilia, Rafael Fuertes, ha destacado en la conferencia que las empresas han comenzado a concienciarse sobre la necesidad de flexibilizar los horarios. “El horario flexible es la principal medida de las empresas para sus empleados. También es verdad que en el norte de España y en Cataluña se aplica más que en el resto de zonas”, matiza.