Viernes 28/07/2017.

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datos de la comisión europea

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Sólo el 16,9% de los consejeros en España son mujeres, frente al 20,2% en la UE

  • La presencia de directivas en los consejos de empresas cotizadas en nuestro país ha aumentado 0,7 puntos en medio año.
  • En ese mismo tiempo en el conjunto de empresas de países de la Unión Europea se ha incrementando en 1,6 puntos.
  • Eva Castillo, consejera independiente de Visa Europe.

Sólo el 16,9% de los miembros de consejos de administración de empresas cotizadas en España son mujeres, un porcentaje que está más de tres puntos porcentuales por debajo de la media de los países de la Unión Europea (20,2%), según un informe publicado por la Comisión con datos referidos a octubre de 2014.

La presencia de directivas en los consejos de las compañías españolas ha aumentado 0,7 puntos porcentuales desde el anterior informe de la Comisión, que manejaba datos de abril de 2014, medio año antes.

No obstante, la mejora en España es inferior a la que se ha producido en esos mismos meses en el conjunto de la UE, donde ha aumentado en 1,6 puntos porcentuales.

Los mejores países

Sólo en cuatro Estados miembros, Francia, Letonia, Finlandia y Suecia, la presencia de las mujeres alcanza al menos una cuarta parte de los miembros de los consejos de administración. Y sólo 3 de cada 100 grandes empresas de la UE (3,3%) tiene a una directiva en el puesto de consejera delegada, una prporción que apenas ha variado en los últimos tres años.

Pese a ello, el Ejecutivo comunitario cree que la presión regulatoria ha acelerado la presencia de mujeres en los consejos. Entre 2003 y 2010 el porcentaje de consejeras aumentó del 8,5% al 11,9%, sólo 3,4 puntos porcentuales. Sin embargo, desde que en 2010 Bruselas situó esta cuestión en el centro de su agenda, el incremento ha sido de 8,3 puntos en 4 años.

Dónde han aumentado más las consejeras

En todo caso, los progresos más importantes se concentran en un pequeño número de países: Francia, donde el porcentaje de mujeres en los consejos de administración ha aumentado en 20 puntos entre 2010 y 2014; Italia, donde se ha incrementado en 19,6 puntos; Bélgica, con un crecimiento de 11,9 puntos; Alemania (11,8 puntos), Reino Unido (10,8 puntos) y Eslovenia (10,1 puntos porcentaules).

Bruselas sostiene que la mayoría de estos progresos importantes se han producido en países que han adoptado o considerado acciones legislativas o en los que ha habido un importante debate público sobre la cuestión.

Reino Unido, contra la imposición por ley

La Comisión propuso en 2012 fijar por ley una cuota femenina del 40% en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las compañías cotizadas, que debería alcanzarse en el año 2020. La normativa fue respaldada por la Eurocámara en noviembre de 2013, pero se encuentra bloqueada en el Consejo de ministros de la UE porque una serie de Estados, liderados por Reino Unido, rechazan que Bruselas regule esta cuestión.

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