Si se analizan los resultados en las sociedades sujetas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos y, entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, las que tienen más de 250 empleados, la proporción se reduce al 10%, según añade el estudio.
El documento indica que la proporción de mujeres disminuye cuando aumenta el tamaño de las empresas y destaca que las micro y pequeñas empresas cumplen la Ley de Igualdad más que las medianas y grandes. Así, en el caso de las sociedades con un Administrador Único, este es mujer en el 25% de las microempresas, el 18% de las pequeñas, el 15% de las medianas y el 11% de las grandes.
En las empresas con más de un administrador, la proporción del 40% de mujeres se cumple en el 39% de las micro, el 27% de las pequeñas, el 17% de las medianas y el 11% de las grandes.
«Las mujeres, a pesar de conseguir más títulos académicos que los hombres, solo ocupan el 19% de los cargos funcionales en las empresas objeto del estudio, y el 68% no tiene ninguna presencia femenina en sus puestos directivos», indica la directora de estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, lo que demuestra que «las grandes empresas tienen más dificultades a la hora de incorporar mujeres a sus órganos de decisión».
UN 68%, SIN MUJERES
Así, la proporción de empresas sin presencia femenina en los cargos directivos se sitúa en el 68%, frente al 73% de 2010, y un 9% de las empresas no cuenta con hombres entre sus directivos. Entre las empresas obligadas por el Plan de Igualdad, el porcentaje que no tiene mujeres directivas baja al 53%.
El informe detalla que hay más féminas en las direcciones de Calidad, Publicidad y Marketing (38%, 34% y 33% respectivamente), mientras que las direcciones Generales, 11%, Técnicas, 11% y de Producción, 9%, son las que menos incorporan.
De las 65.232 sociedades españolas que cuentan con un presidente, este es mujer 16% de los casos, una proporción que disminuye en las empresas obligadas por la Ley de Igualdad o las de más de 250 empleados en las que es del 10%.
MÁS MUJERES, MENOS RIESGOS
Los datos del estudio también reflejan que el riesgo crediticio es menor en las empresas con mayor presencia de mujeres en su Consejo. Si el 40% de las empresas que no cumple la Ley de Igualdad tiene un riesgo bajo o medio bajo, esta proporción llega al 44% en las que sí la cumplen, e incluso es del 60% entre las empresas sujetas a la Ley, y del 62% en las que tienen más de 250 empleados.
Atendiendo a la forma jurídica, hay mayor representación femenina en las sociedades limitadas, el 27% cumple la Ley de Igualdad, que en las anónimas, donde el 22% alcanza la proporción del 40% de mujeres. Estos porcentajes de cumplimiento del Plan de Igualdad bajan en las empresas obligadas por el artículo 75: 13% en el caso de las limitadas y 11% en las anónimas, y las que tienen que presentar Plan de Igualdad, 12% y 10% respectivamente.
Por CC.AA., Asturias, Galicia y Madrid presentan las tasas más altas de empresas con más de un 40% de mujeres en su consejo, 29% en las dos primeras y 28% en Madrid. Por el contrario, los porcentajes más bajos se dan en Melilla, Ceuta y Extremadura: 18%, 19% y 21%, respectivamente.
Por sectores, Educación y Sanidad son los que arrojan un mayor cumplimiento, con el 41% y el 40%. Energía, con el 17%, y Comunicaciones e Industrias extractivas, ambas con un 19%, son los que menos.
Sobre la evolución del número de mujeres consejeras en las empresas del Ibex, los autores determinan que es positiva desde 2005, pasando del 3% de representación femenina al 16%, aunque indican que «está todavía lejos del 40% recomendado por la Ley de Igualdad.»
En el caso de las empresas participadas por el Estado, señalan que «la presencia femenina lleva dos años de retroceso», del 33% de 2013 al 29% actual, si bien se incrementa desde el 25% del 2008.