Lunes 11/12/2017.

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La subida salarial pactada para 2011 alcanzó el 2,48%

Más de la mitad de los convenios contemplan subidas inferiores al 2% y dos de cada tres no tienen cláusula de revisión salarial
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La subida salarial media pactada en convenio en 2011 se situó en el 2,48%, frente al 2,51% reflejado hasta noviembre y al 2,4% del IPC adelantado de diciembre, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social difundidos este miércoles por CC.OO.

Desde el mes de febrero, cuando el incremento salarial medio alcanzó el 3,12%, los salarios pactados en convenio no han dejado de moderarse. De hecho, el aumento salarial medio de los convenios nuevos firmados en 2011 es tan sólo del 1,58%, casi un punto por debajo de la media total.

Esta contención de los salarios se observa tanto en los convenios nuevos de empresa, cuya subida salarial media fue del 1,11%, como en los convenios de ámbito superior, que reflejan un incremento salarial del 1,65%.

El sindicato señala en una nota de prensa que ha propuesto mantener salarios moderados durante el tiempo que dure la crisis económica y del empleo, incorporando cláusulas que garanticen que no habrá pérdidas de poder adquisitivo.

Al mismo tiempo, pretende que se impulse la reinversión de los excedentes empresariales para fomentar la actividad y la generación de empleo y la adopción de compromisos por parte de las empresas en el uso de fórmulas de adaptación a la crisis que no conlleven la destrucción de empleo.

Asimismo, la organización que dirige Ignacio Fernández Toxo ha reclamado un mayor control de precios por parte de las administraciones y una mayor contención de las empresas en relación al reparto de los beneficios y a las retribuciones del personal de alta dirección.

SUBIDA SALARIAL DEL 1,86% EN CONVENIOS DE EMPRESA.

Hasta el mes de diciembre, se habían registrado en el Ministerio de Empleo un total de 2.532 convenios, con efectos sobre 694.995 empresas y 6.267.425 trabajadores. La mayor parte de los convenios registrados son revisados (1.941) y apenas 591 han sido suscritos este año.

Del conjunto de convenios registrados en los doce primeros meses, 1.872 eran convenios de empresa, con efectos sobre 518.471 trabajadores, mientras que 660 eran convenios de ámbito superior y daban amparo a 5.748.954 trabajadores.

Los primeros contemplaban una subida salarial del 1,86%, frente al 1,84% registrado hasta noviembre, mientras que los convenios de otro ámbito tenían pactado un incremento salarial del 2,54%, en contraste con el 2,57% de noviembre.

ALZAS SALARIALES INFERIORES AL 1% EN EL 23% DE LOS CONVENIOS.

El 54,7% de los convenios registrados hasta diciembre contemplaban una subida salarial media inferior al 2,01%, frente al 45,3%, que recogen alzas salariales de entre el 2,01% y el 4% o incluso más. Es destacable que el 23% de los convenios registrados (588) tenga pactado un incremento salarial inferior al 1%.

Todos estos datos son provisionales y no incorporan los efectos de las cláusulas de garantía salarial pactadas en algunos convenios colectivos.

Dos de cada tres convenios de los registrados hasta diciembre, en concreto 1.682, no tienen cláusula de revisión, frenta a los 850 que sí la contemplan, la mayoría con efectos retroactivos.

El número de trabajadores cubiertos por estas cláusulas es casi de 3,3 millones, el equivalente únicamente al 52,5% de todos los trabajadores que a diciembre estaban amparados por la negociación colectiva.

Los datos del registro ponen de manifiesto que el ritmo de negociación en 2011 ha sido muy lento y refleja retrasos notables en comparación con el de ejercicios anteriores.

Quedan por registrarse muchos convenios con efectos económicos en 2011 que fueron firmados en años anteriores, cuya subida salarial, referenciada al IPC previsto, no ha sido aún ratificada ni por la representación empresarial ni por la sindical. En concreto, faltan por incorporar al registro estadístico unos 300 convenios.

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