Lunes 17/12/2018.

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Los funcionarios alemanes reclaman una subida salarial del 6%

Los funcionarios alemanes reclaman una mejora salarial del 6% para los alrededor de 2,6 millones de trabajadores del sector público a nivel federal y local, según han anunciado los sindicatos DBB y ver.di, después de que en el sector metalúrgico germano patronal y sindicatos hayan pactado un alza del 4,3%.

"El Gobierno federal y los municipios deberían enviar una señal sobre una política de personal verdaderamente sostenible", declaró el presidente a nivel nacional del sindicato DBB, Ulrich Silberbach, en referencia a la demanda de una subida salarial lineal del 6% o de al menos 200 euros en el nuevo convenio.

Por su parte, el presidente del sindicato ver.di, Frank Bsirske, ha indicado que "los ingresos del Gobierno están en ebullición", subrayando la necesidad de "hacer atractivo de manera urgente el servicio público" ante la necesidad de especialistas.

El pasado martes, sindicatos y patronal del sector metalúrgico y eléctrico de Alemania cerraron un acuerdo para subir a partir del próximo mes de abril un 4,3% los salarios de unos 900.000 trabajadores del Estado de Baden-Württemberg, así como para introducir en el convenio colectivo que estará vigente hasta marzo de 2020 el derecho a una reducción de la jornada hasta 28 horas semanales durante un máximo de dos años.

El nuevo convenio para los trabajadores del sector industrial y eléctrico de Baden-Württemberg estará vigente durante 27 meses y representa "un hito en el camino hacia un mundo laboral moderno", según Jörg Hofmann, presidente del sindicato IG Metall, que encaraba el inicio de las negociaciones exigiendo una subida del 6%.

"Los empleados recibirán un aumento significativo en sus ingresos reales", destacó el presidente de IG Metall, añadiendo que la subida salarial contribuirá a "reforzar la demanda interna y a la estabilización de la economía".

Aparte del incremento salarial contemplado en el nuevo convenio, el acuerdo incluye el abono de 100 euros extras en las mensualidades de enero a marzo de 2018, además del derecho a cobrar desde 2019 un bonus de al menos 400 euros a los que se sumará un complemento del 27,5% del salario mensual.

Los empleados con hijos o familiares dependientes, así como los trabajadores a turnos, podrán optar ente cobrar este dinero o disfrutar de ocho días libres adicionales.

Desde la patronal alemana del sector, Suedwestmetall, precisaron que este pago "puede ser pospuesto, disminuido o cancelado durante tiempos económicos difíciles".

Por otro lado, el nuevo convenio recoge una mayor flexibilidad horaria para aquellos trabajadores con hijos o familiares dependientes, que podrán reducir su jornada laboral a 28 horas semanales, frente a las 35 actuales, durante un periodo de 2 años.

IG Metall, que representa los intereses de unos 3,9 millones de trabajadores en Alemania, había iniciado las conversaciones demandando una subida salarial del 6% en 12 meses, aunque finalmente optó por rebajar sus exigencias a cambio de mayor seguridad y flexibilidad laboral.

En este sentido, el presidente del Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, advertía en su última comparecencia ante la prensa de que, incluso en países donde el mercado laboral ofrece muestras de limitaciones de mano de obra, como es el caso de Alemania, los sindicatos están dando mayor importancia en las negociaciones a la seguridad que a las subidas salariales.

"En algunos países, incluso donde el mercado laboral es limitado, los sindicatos no están negociando por subidas salariales inmediatas, sino por seguridad en el empleo", dijo Draghi, preocupado por la evolución de las presiones inflacionistas en la zona euro, donde la tasa de inflación interanual se moderó en enero al 1,3%, una décima por debajo de la lectura correspondiente al mes anterior y el menor incremento de los precios en la eurozona desde julio de 2017.

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