Viernes 28/09/2018.

| Trabajo

Trabajo

El 44% de los directivos de las grandes empresas españolas asegura tener dificultades para encontrar talento

Las principales razones por las que las empresas aseguran no encontrar talento son la falta de experiencia (29%) y las carencias de habilidades técnicas (29%).

El 44% de los directivos de las grandes empresas españolas asegura tener dificultades para encontrar talento, porcentaje que baja al 36% en el caso de las medianas empresas, al 30 % para las pequeñas empresas y al 21% para las micro empresas, según los resultados del último estudio de Manpowergroup 'solucionar la escasez de talento (crear, atraer, compartir y transformar).

La situación de escasez de talento en España está reflejado en la tendencia que se registra también a nivel mundial, donde el porcentaje de directivos que está experimentando dificultades para encontrar talento se sitúa en un 45%, la cifra más alta en 12 años.

Según el director en la región del mediterráneo de Manpowergroup, Raúl Grijalba, la escasez de talento es uno de los "grandes retos" a los que se enfrentan compañías, instituciones y sociedad. "El talento crea una división entre los que 'tienen' y los que 'no tienen' las habilidades y competencias requeridas, ha explicado.

El 29% de las compañías asegura que la principal razón por la que no encuentran talento es por la falta de experiencia, mientras que otro 29% asegura que el motivo es que los candidatos carecen de las habilidades técnicas necesarias.

Los diez perfiles más demandados en España donde se requiere formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario son, en primer lugar los oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros o soldadores), clasificados como la categoría más difícil de encontrar talento; los oficios técnicos (técnicos de producción, operaciones o mantenimiento); los profesionales (jefes de proyectos, abogados o investigadores); conductores; perfiles IT; auditores y analistas financieros; comerciales; ingenieros; operadores y ejecutivos.

A nivel global, una de cada cuatro empresas asegura que encontrar los perfiles demandados es más difícil cada año, y los puestos donde son más difíciles de encontrar han sido los oficios manuales cualificados, comerciales, ingenieros, conductores y técnicos.

SOLUCIONES DE LAS EMPRESAS ANTE LA ESCASEZ DE TALENTO

Las empresas son conscientes de la importancia del aprendizaje continuo de sus equipos y desde 2016 se ha duplicado el número de compañías que invierte en plataformas de aprendizaje para transformar su propio ciclo de talento. Ofrecen más formación y desarrollo a sus equipos (54%), redefiniendo los requisitos de formación y experiencia (34%) u ofreciendo ventajas y beneficios adicionales (32%).

Manpowergroup propone cuatro puntos clave para solucionar el problema de la escasez de talento y acelerar así el crecimiento económico: crear (invertir en formación y desarrollo), atraer (atraer el talento que no puede generarse internamente), compartir (permanecer atentos a las comunidades de talento externas) y transformar (ayudar a los profesionales a promocionarse dentro o fuera de la empresa).

Los profesionales y empresas que viven el problema de la escasez de talento además definen cinco tendencias del futuro del empleo: el 'talent magnet' (crear valor para atraer el mejor talento); 'skills revolution' (nuevas habilidades y competencias demandadas); 'digital leader' (nuevo liderazgo de las organizaciones, que debe contar también con el talento adecuado; 'talent experience' (el desafío de ofrecer la mejor propuesta de valor para generar relaciones con el talento); y 'hybrid talent ecosystem' (sobre la generación de un nuevo entorno laboral más complejo y diverso).

Seguir a teinteresa en...

KIT BUENOS DÍAS (El mejor resumen de prensa en tu mail)

Recibir noticias

Kit Buenos Días

Octubre 2018
Lun Mar Mie Jue Vie Sab Dom
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31