Sábado 03/12/2016.

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Según un estudio de Adecco

Trabajo

Si se quiere conseguir un nuevo puesto de trabajo se debe buscar en la Red

  • Un 27% de las empresas ya utilizan Internet como primer medio para aumentar su plantilla

  • Existen algunos sectores y puestos son mas favorables al uso de la red .

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  • Encontrar el nodo más importante en un sistema complejo puede facilitar muchas tareas. Internet es ya la herramienta más usada para reclutar empleados istockphoto

Conseguir empleo se ha convertido en una ardua tarea y más si no se sabe bien donde buscar. Según un reciente estudio presentado por Adecco e Infoempleo, la red ha pasado a ser la opción más usada por las organizaciones para reclutar candidatos. Ya más de una cuarta parte de las compañías, el 27%, deciden como primera opción colgar sus ofertas de trabajo en su web corporativa o a través de portales de búsqueda de empleo.

En el último año ha habido un gran cambio. Si hace doce meses la herramienta más usada era los anuncios en prensa, durante el 2010, la utilización de la red aumento seis puntos porcentuales colocándose en el primer puesto. Mientras que la prensa pasó a ocupar el tercer lugar dentro de la preferencias de las empresas para dar a conocer sus ofertas. La gratuidad de Internet y su gran capacidad de alcance son sin dudas sus principales ventajas.

Sin embargo, los contactos también siguen siendo importante para encontrar al candidato perfecto. Según el estudio, un 21% de las empresas utilizan su red de contactos para conseguir nuevos empleados, lo que la convierte en la segunda opción más demandada. Por lo que se debe tener en cuenta mantener al día el 'networking'.


Variedad de sectores y puestos

Dentro del reclutamiento de candidatos algunos sectores están más implantados que otros. Por lógica, las compañías dedicadas al campo de las infocomunicaciones son las que más uso dan a la herramienta para colgar sus ofertas, un 95%. Seguido por el sector de la industria y el de servicios.


Otro factor que influye es el tipo de cargo que se está ofreciendo. La gran mayoría de vacantes que se publican por Internet son para puestos de empleados. Mientras que a medida que se incrementa la categoría del puesto, aumenta la preferencia por medios con un mayor grado de especificidad en las fuentes de candidatos y que favorecen un mayor filtrado,características que suelen llevar asociado un mayor coste de intermediación.


La explosión de las redes sociales también ha tenido un efecto en el reclutamiento de nuevos empleados. Aunque aún está en fase embrionaria cada vez son más las compañías que utilizan las redes sociales como canales para dar a conocer sus ofertas. Las redes especializadas como Linkedin o la conocida Twitter se están convirtiendo en piezas fundamentales dentro de la búsqueda de empleo y empleados.













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