Viernes 07/12/2018.

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UGT pide un plan de inclusión tecnológica para afrontar la digilitalización en el mercado laboral

UGT ha reclamado este viernes la puesta en marcha de un plan de inclusión tecnológica ante el temor que manifiestan casi la mitad de los trabajadores a perder su empleo en el proceso de digitalización del mercado laboral.

El sindicato denuncia en un comunicado que son varias las encuestas que confirman la percepción negativa de los trabajadores españoles sobre el proceso de digitalización en el empleo.

Así, según un estudio de la Fundación COTEC y Sigma Dos, el 46,6% de los encuestados se considera incapacitado para trabajar en un ambiente con fuerte presencia de las Tecnologías de la Información y la Comunidación (TIC). "Casi la mitad de nuestra fuerza de trabajo teme que las nuevas tecnologías lo aparten de su empleo", advierte el sindicato.

Este porcentaje aumenta hasta el 53,4% en el caso de las mujeres, lo que reafirma su vulnerabilidad ante el desafío digital. Otros colectivos vulnerables a este proceso de automatización del empleo son los mayores de 45 años, o aquellos trabajadores con niveles más bajos de cualificación y educación.

Así, según UGT, el 72% de las personas sin estudios primarios creen que perderán su trabajo si éste se digitaliza. Existe la percepción individual, explica el sindicato, de que hay una imposibilidad para adaptarse a los nuevos requerimientos digitales (50,6% de los preguntados) o bien de que no se dispone de recursos económicos para recibir la formación que subsanaría estas carencias (31%).

Para el sindicato, estos datos llaman a legisladores, políticos y gobernantes "a ponerse inmediatamente manos a la obra" para revertir esta situación.

En este sentido, UGT propone una serie de medidas de acción a corto, medio y largo plazo para acompasar digitalización y calidad del empleo, con la formación como elemento primordial y prioritario.

En concreto, a corto plazo, UGT apuesta por desarrollar un plan de inclusión tecnológica; adaptar la educación a las necesidades actuales del mercado de trabajo; implementar políticas activas de empleo que formen a los trabajadores en las nuevas tecnologías; crear el derecho a la formación continua en el puesto de trabajo, y medir el impacto en el empleo de las nuevas tecnologías a través de la negociación colectiva.

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