Jueves 15/11/2018.

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Ciudadanos defiende mañana en el Congreso su modelo laboral de contrato único y 'mochila' austriaca

El Pleno del Congreso debate este martes la toma en consideración de la proposición de ley de Ciudadanos con la que quieren reformar el mercado laboral para establecer un contrato único que elimine los contratos temporales y de obra y servicio, una propuesta de 'mochila' austriaca para no perder indemnizaciones y un 'bonus' a las empresas que despidan menos.

"Una reforma moderna, ambiciosa, sensata y de futuro", en palabras de la portavoz de su Ejecutiva nacional, Inés Arrimadas, que este lunes ha defendido la iniciativa para afrontar la precariedad y temporal del mercado laboral tras "reformas y contrarreformas" de PP y PSOE "sin cambiar absolutamente nada".

Registrada en el Congreso a finales de febrero, la iniciativa propone un único contrato para todos los trabajadores, que haría indefinidos a todos los trabajadores desde el primer día, argumentan en la formación naranja, sin fecha de caducidad y que, al tener una misma indemnización, evitará "que haya trabajadores de primera y de segunda".

DESPIDO A 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO

Así, la idea del partido es sustituir todas las modalidades de contrato actuales, salvo el de formación, por este contrato único, que contemplaría una indemnización por despido de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, cifra que subiría hasta 33 días si el despido es improcedente.

Además, incorpora como causa de despido la finalización de la actividad que se estuviera realizando o la amortización del puesto de trabajo, al considerar la empresa que el puesto de trabajo no responde a una necesidad "estructural y permanente dentro de la actividad normal de la empresa".

Una fórmula que desde Ciudadanos definen como de "flexiseguridad", pues aumenta la protección a los trabajadores, pero también la flexibilidad y seguridad jurídica a las empresas, como en el caso de su propuesta de mochila austriaca, que en la formación naranja denominan "mochila de derechos".

"MOCHILA DE DERECHOS" COMO "SEGURO ANTICRISIS"

La propuesta de Ciudadanos pasa por abrir una cuenta personal en la Seguridad Social en la que el trabajador acumularía aportaciones de la empresa que, al interrumpir su contrato, el trabajador podría decidir si cobrar el contenido de esta cuenta personal o seguir acumulándola para el futuro.

Esto permitiría, argumentan desde la formación naranja, una mejor previsión de los costes laborales a las empresas, que provisionarían desde el primer día parte del coste de un hipotético despido, y actuaría como "seguro anticrisis".

Así, defienden que este sistema impediría el cierre de compañías que no pudieran hacer frente a los despidos al llegar un período de crisis. No obstante, la formación política ha dejado claro que el uso de esta medida tendrá que ser decidida por los patronal y sindicatos.

SISTEMA DE BONUS

Por otro lado, otra de las opciones planteadas por Ciudadanos para aumentar la estabilidad en el trabajo y frenar la temporalidad, es la de implantar un sistema de incentivos a las empresas en función de los despidos que acumulen. Así, se premiaría a las empresas que despidan menos dentro de un mismo sector con una reducción de sus cotizaciones.

En su proposición de ley, la formación naranja recuerda que, aun siendo novedoso, este sistema de incentivos ya opera en ámbitos como la prevención de riesgos laborales, en el cual se reduce el pago de cotizaciones a las empresas que hayan disminuido de forma considerable la siniestralidad laboral.

ETT Y ENDURECIMIENTO DE LAS INFRACCIONES

Finalmente, la ley permitirá a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) firmar contratos de puesta a disposición con causas de sustitución y formativas, y establecerá la responsabilidad solidaria de estas empresas por los contratos celebrados en fraude de ley.

En este sentido, se modifica la Ley de Infracciones y Sanciones para incrementar la naturaleza infractora de la celebración de contratos en fraude de ley o en convenios, como en la transgresión de la jornada, horas complementarias y extraordinarias, que pasan a ser infracciones muy graves.

Asimismo, estas faltas se individualizan, por lo que su incumplimiento se consideraría infracción por cada trabajador, lo que aumentaría su sanción en caso de existir varios casos en la misma empresa.

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