Sábado 03/12/2016.

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Casi medio millón de españoles falta habitualmente a trabajar

  • Estas irregularidades le cuestan a España cerca de 13.000 millones de euros.
  • En 2008 la gente tenía miedo a perder su puesto de trabajo.
  • España presenta un absentismo medio de un 3,9 por ciento, un nivel ligeramente inferior a la media europea.
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  • Gráfico absentismo laboral

España cuenta en la actualidad con más de cuatro millones de parados. Mientras unos luchan por conseguir un empleo, otros descuidan el suyo con ‘tretas’ como el absentismo laboral.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) afirma que más de un millón de personas faltan cada día a su puesto de trabajo por estar de baja por enfermedad común o por accidente no laboral. De este dato, el 40 por ciento, ósea 400.000 personas son absentistas habituales. Fuentes de la organización han señalado a teinteresa.es que estos datos suponen una lacra para España ya que representan el 1 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB). Estas irregularidades le estarían costando a nuestro país cerca de 13.000 millones de euros. Unas cifras que la patronal ha criticado duramente y pide que se fortalezca el control sobre el absentismo injustificado. La patronal llegó a negociar con el Gobierno y sindicatos un texto sobre el absentismo laboral antes del proyecto de ley de la Reforma Colectiva pero que el Ejecutivo, a pesar del acuerdo, eliminó de la ley.

Una medida que negocio con el Gobierno y los sindicatos antes del proyecto de ley de la Reforma Colectiva pero que el ejecutivo, a pesar del acuerdo, eliminó de la ley.

El absentismo laboral se ha convertido en un problema para la débil economía española. En los primero años de la crisis se registró un descenso  de los casos, pero en este último año los datos han vuelto aumentar. Javier Blasco, Director Jurídico de Adecco, señala que “esto se debe a que en 2008 la gente sintió miedo a perder su puesto de trabajo por lo que dejaron de darse las ausencias”. Sin embargo, apunta que “tras la reforma laboral unida a los posibles ERE en empresas, muchos trabajadores se han adelantado a pedir las bajas para ganar uno o dos meses a sus compañías”.

Dentro de la Unión Europea, España presenta un absentismo medio de un 3,9 por ciento, un nivel ligeramente inferior a la media que se sitúa en el 4,2 por ciento, según un informe de Price Waterhouse Cooper. La auditoría también señala en su informe que Hungría es el país que más absentismo registra con un 6,5 por ciento, seguido de Polonia con un 5,1 por ciento. Respecto a los sectores, el sector servicios encabeza la lista con un 5,3 por ciento, seguido muy de cerca por el sector público con un 5 por ciento. Además, el informe destaca que en los países donde más ha disminuido esta práctica ha sido en Francia y Alemania. En los últimos tres años sus niveles han caído un 3 por ciento en el caso de Francia y un 1.50 en Alemania.

El absentismo cuesta 2.500 euros al año por empleado.


La empresa de recursos humanos Adecco ha llevado a cabo una encuesta a 720 empresas españolas. En los resultados ha detectado que la tasa media de absentismo que sufren en estas empresas es de 5,35 por ciento. Un dato muy superior a la media europea destacada anteriormente. Esta falta de responsabilidad de los empleados con sus obligaciones le supone un coste de 2.500 euros al año por empleado a las empresas. Lo cual repercute directamente en la competitividad española.

¿Pero por que se produce el absentismo?. Los motivos personales son la excusa más usada. El 60.32 por ciento de las empresas recogen este motivo, seguido de la desmotivación con un 44,4 por ciento. Los operarios y el personal de base es el sector que más falta a su puesto de trabajo con un 86,5 por ciento. Son los que más faltan al trabajo, pero no son los únicos. En los últimos años se ha empezado a registrar absentismo dentro de los cargos directivos. En concreto, su porcentaje ha aumentado un 26,4 por ciento respecto a 2007.

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