Según la Guía del Mercado Laboral 2015 de Hays, el 76% de los encuestados no cambió de empleo en 2014 y los salarios más bajos están asociados a una menor permanencia en la empresa. Son los perfiles de más de 30.000€ brutos anuales los que tienen una mayor permanencia en la empresa, lo que puede verse como signo de estabilidad, estancamiento o falta de afán de superación.
Las permanencias más bajas están también asociadas a los más jóvenes. Por otra parte, el 61% de los encuestados considera que tiene más responsabilidades, sin que se le compense por ello, y el 50% dice que tiene el mismo salario.
Un 55% de los empleados siente necesidad de cambiar de trabajo si bien el 76% de los profesionales con empleo no ha cambiado de trabajo en 2014, aunque el 59% dijo que busca un cambio de empleo de forma activa, para crecimiento profesional (63%), un reto más interesante (57%) y una mejora económica (50%).
Los profesionales más senior, son los que llevan más tiempo en búsqueda activa de empleo. Esto es así porque suelen ser más selectivos con los procesos de selección, además existe un volumen de vacantes mucho menor para este tipo de perfiles. Entre los que quieren cambiar de empleo, el 53% ha rechazado alguna oferta laboral. Por otra parte, sólo el 35% de las mujeres piensa que su salario es acorde con su trabajo frente al 41% de los hombres. Baja sensiblemente el porcentaje, del 68% de 2013 al 62% de 2014, de los que están dispuestos a trabajar en el extranjero.
Los países más valorados son Inglaterra y Estados Unidos. Los motivos familiares, para el 83% de los hombres y el 77% de las mujeres, son el impedimento principal de la mayoría de los casos para marchar al extranjero a trabajar. A nivel de competencias, la mayoría de los trabajadores con empleo han actualizado sus competencias mejorando los idiomas (49%), desarrollando sus competencias personales (47%) y con formación de Máster/ Postgrado/ Doctorado (32%).
Los desempleados han dado mucha menos importancia a las competencias personales (29%) y se han centrado en Idiomas (58%), formación de Máster/Postgrado/Doctorado (39%) y formación académica con Curso/Grado/Licenciatura/Diplomatura (31%).
Regreso de expatriados
El 74% de los empleados encuestados no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses y el 40% no recomendaría su empresa actual a un amigo o familiar. El 51% estaría dispuesto a asumir una bajada salarial, si eso sirviera para disminuir el paro de larga duración y juvenil. De ellos están más dispuestos los hombres, el 53%, que las mujeres, el 47%.
El 45% de los desempleados que ha respondido a la encuesta viene del área de las Ciencias Sociales y Jurídicas. De ellos, el 45% perdió el trabajo por cierre de la empresa y el 34% por baja voluntaria. El 28% de este grupo rechazó una oferta de trabajo, principalmente por considerar bajo el salario (44%) y porque no le interesaban las condiciones laborales (30%). En el capítulo de beneficios no salariales, los desempleados valoran la formación interna (53%), la flexibilidad horaria (49%), y la formación externa (47%).
Por su parte, más de la mitad de los trabajadores expatriados (58%) piensa regresar a España en algún momento. Este porcentaje subiría en un 30% si la situación económica mejora. El plazo de retorno es diverso si bien un 26% se plantea regresar en menos de un año.