Martes 07/11/2017.

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9 de cada 10 empresas consultan las redes sociales de candidatos antes de contratar

  • Un 35% de las empresas aumentan su inversión en RRHH a causa de la transformación digital del sector

El entorno digital y la generalización de las redes sociales ha transformado el sector de los RRHH: 9 de cada 10 empresas ya utilizan las redes sociales como estrategia para contratar personas, así como para descubrir y atraer talento, según el IV Informe sobre redes sociales y mercado de trabajo que elaboran Adecco e Infoempleo. Son los llamados RRHH 2.0, y que han revolucionado el mundo de la búsqueda de empleo y la selección de personal

“Las empresas utilizan las redes no sólo para buscar candidatos, también para saber más de ellos, y una buena o mala utilización de sus perfiles públicos puede marcar la diferencia entre dos finalistas”, afirma Iria Vázquez-Palacios, Directora de Servicio y Calidad de Adecco.

Es por esta razón -y la creciente irrupción de internet y las redes sociales en el sector de los recursos humanos-, que Deusto Formación ha adaptado su curso de RRHH al entorno digital, con especial énfasis al perfil digital de los RRHH: “La selección 2.0 tiene muchas ventajas –asegura el equipo académico de Deusto Formación-. Supone un ahorro en los costes, amplía el número de candidatos con los que interactuar y, además, permite contactar con candidatos pasivos, es decir, todo aquel talento adecuado para la empresa que no está pensando en cambiar de entorno laboral”.


Más inversión en RRHH

De hecho, los Recursos Humanos es cada vez un elemento imprescindible en las empresas. Y prueba de ello es que, sólo en 2016, un 35% de las empresas españolas aumentaron su inversión en Recursos Humanos, según la Guía del Mercado Laboral 2017 de Hays. En total, la inversión aumentó alrededor de un 7% en este sector respecto a 2015.


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