Domingo 04/12/2016.

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Los determinantes del estrés laboral en España

  • Los asalariados entre 56 y 60 años los que más estrés sufren.
  • Los trabajadores más estresados son de Asturias, Canarias y Valencia.
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El profesor D Carlos Gamero Burón del Departamento de Estadística y Econometría de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Málaga ha publicado un brillante artículo titulado “Análisis económico de los determinantes del estrés laboral en España”. Consciente de que el estrés es uno de los riesgos psicosociales más relevantes en el trabajo, el autor investiga sus factores a través de técnicas y enfoques propios de la Economía. Su estudio arroja resultados enormemente interesantes. Así, señala que existe un diferencial por género estadísticamente significativo pues las trabajadoras presentan mayor nivel de estrés en el trabajo que sus contrapartidas masculinas.

Por edad, son los asalariados con edades comprendidas entre los 56 y 60 años quienes más estrés padecen. El estrés es “significativamente creciente con el nivel educativo”. Los trabajadores con estudios universitarios de grado medio o superior superan claramente en estrés a aquéllos con nivel de Bachillerato o FP. En el caso de que haya un desajuste entre la formación y el trabajo a desarrollar, resulta más estresante estar “infraformado” que “sobreformado”. Atendida la relación entre salario y estrés el estudio concluye que a mayor sea el primero, mayor es el segundo.

Resulta llamativo que los inmigrantes sufran menor estrés que los nacionales y sean los funcionarios quienes experimenten el mayor nivel de tensión en el trabajo. En el momento en que se analizan las variables más psicológicas, sufren mayor estrés quienes desarrollan tareas de supervisión/dirección y quienes trabajan en grupo. Por último, atendiendo el lugar de residencia, los trabajadores más estresados son quienes residen en Asturias, Canarias y Valencia, mientras que lo menos estresados son quienes residen en las dos Castillas y Madrid.

Aunque el estudio contiene más datos, pienso que no corresponde ahora analizar tanto esto, como incidir en la importancia de la realización de este tipo de análisis en nuestro país, tan dado a la opinión por la impresión, más que por los datos. Comparto plenamente la consciencia del autor del artículo acerca de que el estrés tiene un componente indudablemente subjetivo, cuya determinación es muy compleja y difícilmente generalizable. Así la respuesta de los trabajadores a los mismos estímulos no es la misma. Es tan variada como variada es su respectiva aproximación a las circunstancias de la vida. De ahí que tocará interpretar las causas de determinadas conclusiones – por ejemplo, qué es lo que motiva que los funcionarios estén más estresados que los trabajadores con contrato indefinidos- y también deberá ampliarse el estudio introduciendo más variables. 

Sin embargo, al margen de las características de cada cual y de las señaladas necesidades, hay factores objetivos que inciden en el mayor o menor nivel de tensión, aun no siendo este nivel idéntico para todos. El trabajo del profesor Gamero lo señala y yo comparto esta visión. Su trabajo, a pesar de las reconocidas limitaciones, tiene la virtud de hacer evidente una realidad. Esto es un paso grande para un país a cuyos ciudadanos nos cuesta estar de acuerdo incluso en los hechos.

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