Jueves 17/08/2017.

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El despido objetivo será de 20 días por año y no obligará a tener pérdidas

  • En general, esta medida de la reforma laboral ha despertado buenas críticas entre los expertos.
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Alfonso Corredera Mencía, director del despacho de Asesoramientolegalonline.es cree que es "buena la posibilidad de que el despido objetivo tenga una indemnización de 20 días por año". Para Corredera, lo que queda claro es que la reforma "abarata el despido". "La única novedad que sí puede tener efectos es la posibilidad de que la empresa haga un descuelgue del depido colectivo y que fije sus derechos y obligaciones con los trabajadores".

Borja Pérez, abogado laboralista, señala que el "límite de los tres trimestres es un tiempo suficiente para ver la evolución de una empresa. Este abaratamiento del despido tiene el objetivo de reflotar la empresa, aunque tenga que prescindir de unos gastos y de una plantilla. Antes de la primera reforma de Zapatero, había que esperar a que la empresa estuviera en quiebra. Se legaliza un punto que era dudoso en el derecho laboral".

David Alva, presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios, considera que "los 20 días por despido es una buena medida "aunque nosotros apostaríamos por cero euros: cuando se da esta situación, estamos hablando de que una empresa está sufriendo un drama. A pesar de esto aún me parecen muchos días".

Para Ana Gómez, de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, del despacho Meyer Marinel, los 20 días por causas objetivas dan seguridad jurídica y evita que los empresarios tengan el temor de ver rechazado el despido ante el juez.

Florentino Fergueroso, promotor del Manifiesto de los 100, y director Cátedra de Capital Humano y Empleo de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada, cree que "los contratos temporales siguen igual, incluso el despido objetivo puede tener su efecto en el paro".

Auxiliadora Borja Grau, abogada laboralista del colegio de abogados de Valencia cree que "el despido por causas objetivas de 20 días puede acabar con todos los convenios actuales".

Santos Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid, cree que esta medida es "una manera de abaratar un poco más que en la reforma anterior. En la situación actual quien piense que se va a contratar más por abaratar el despido ignora el funcionamiento del sistema laboral. Lo que están haciendo es facilitar la salida en lugar de retener".



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