Lunes 05/12/2016.

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El curriculum on-line debe ser visual, corto y moverse en las redes

  • Las empresas optan por el reclutamiento a través de Internet
  • Es conveniente llamar a la empresa después de inscribirse a una oferta digital
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  • Internet es la mejor ventana para conseguir empleo Internet es la mejor ventana para conseguir empleo Thinkstock

Las nuevas tecnologías han revolucionado la vida cotidiana y el ámbito laboral no es una excepción.
Cada vez son más las empresas que optan por reclutar a sus empleados vía digitial. Saber como presentar un buen curriculum y conocer los principales portales de empleo son la claves para conseguir un nuevo puesto de trabajo.
La difícil situación actual con casi un 21% desempleo ha provocado que volver a engancharse al mundo laboral o cambiar de empleo se convierta en una complicada tarea. Por ello, se deben aprovechar todas las oportunidades que aparezcan en el camino. La red se ha convertido en la principal ventana para que las compañías encuentren a sus nuevos trabajadores.
El primer paso que se debe tomar es  realizar una buena carta de presentación, es decir, un buen curriculum vitae. La experta en este ámbito, Aranzazu González, del Area de Manager de Adecco profesional recuerda que lo más importante es que el curriculum sea visual.
La  estructura no dista mucho del curriculum en papel. No debe ser muy extenso, una o dos páginas y sólo se debe destacar lo realmente importante.  La organización es primordial, se ha de incluir: los datos personales, la formación, los idiomas, la experiencia laboral y otros datos de interés. Internet también  puede ser de ayuda en esta fase. Son muchos los portales de empleo que ofrecen plantillas que el usuario solo deberá rellenar con sus datos.

Una vez se tenga preparado el curriculum el siguiente paso es saber donde posicionarlo para que las compañías le tengan en cuenta.  Se pueden seguir dos vías. Por un lado, se pueden acceder directamente a las  paginas webs de las compañías relacionadas con el sector donde está buscando empleo. Cada vez son más las empresas que deciden colgar sus ofertas de trabajo en sus webs porque acceden a mayor número de posibles interesado y se ahorran costes.
La otra opción es acudir a los portales de empleo, a nivel nacional uno de los más utilizados en Infojobs y a nivel internacional Monster.es. En ellos, las ofertas vienen divididas por sectores y  provincias, lo que ayuda a facilitar la búsqueda.
Sin embargo, si lo que se requiere es mayor especificación, es aconsejable acudir a las redes de profesionales de los diferentes sectores. Por ejemplo, los trabajadores del campo de las TIC ( tecnologías de la información y comunicación) cuentan con los portales tecnoempleo.com o Ticjob.

Aún así se debe tener en cuenta que la red cuenta con una desventaja, la gran competencia. Cada día se reciben cientos de curriculums para una misma oferta de empleo. Por ello, Anranzazu González, recomienda que para ser más visibles para las compañías se puede “enviar el cv y a continuación ponerse en contacto con la empresa para comentar su inscripción en la oferta porque considera que puede encajar en el perfil argumentando los motivos”.

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