A nivel mundial
– Más de un tercio de los jóvenes del mundo están desempleados, han desistido de buscar trabajo porque están desmoralizados o tienen un empleo que les obliga a vivir por debajo de la línea de pobreza de dos dólares al día.
– Entre 2008 y 2009 el desempleo juvenil aumentó hasta una cifra sin precedentes: de 4,5 millones.
– Durante las crisis económicas los jóvenes son los que tienen más probabilidades de perder su empleo, son los últimos en entrar y los primeros en salir de las empresas.
– La incapacidad de encontrar trabajo genera una sensación de inutilidad y ociosidad que puede elevar los índices de criminalidad, salud mental, violencia y consumo de droga.
– Los jóvenes con mayor nivel de educación, en períodos de recesión, se enfrentan a períodos de paro más largos, salarios más bajos, menor oferta adecuada a su formación y la posibilidad de ser reeemplazados con facilidad una vez que comienza la recuperación.
– Los jóvenes que carecen de titulación suficiente se enfrentan al peligro de aislarse del mercado laboral y de buscar la forma de seguir dependiendo del Estado durante el resto de su vida.
– En EEUU, el 41% de los padres de la llamada ´Generación Sandwich´ pagan al menos una parte de los gastos de sus hijos mayores de edad.
– La ´Cicatriz salarial´que deja el desempleo en la juventud supone una disminución de ingresos durante la edad adulta, sobre todo cuando el paro ha sido prolongado. La razón hay que buscarla en que después de una temporada en paro la tentación a coger el primer trabajo que surja puede ser muy fuerte.
Situación en España
– España tiene un desempleo juvenil récord, cercano al 50%. Casi la mitad de parados forman parte de la llamada generación ´ni-ni´, que ni estudian ni trabajan.
– La causa del desempleo no es la falta de formación, sino la falta de adecuación de ésta a la demanda.
– Los estudiantes españoles tienen un nivel sustancialmente inferior al que les correspondería por el valomen de recursos que se invierte en educación.
– El nivel de sobretitulación aumenta por las dificultades de encontrar un trabajo de acuerdo a su titulación y porque las empresas, en este momentos de crisis, no tienen reticencias a contratar trabajadores excesivamente cualificados (algo que sí ocurre en una situación normal, por el miedo a perder al empleado en poco tiempo).
– Los contratos temporarles o los ´mini jobs´ pueden provocar una ´generación perdida´.
– La solución debe venir de parte la sociedad, el sistema educativo y las familias.
– Los gobiernos deben esforzarse en desarrollar estatregias para lograr la creación de empleo, mejorar su calidad y la competitivada de las empresas,invertir en la calidad de la educación y en la formación, así como aumentar la financiación de políticas activas de empleo.