Miércoles 07/12/2016.

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Trabajo insta a los empresarios a usar el contrato de formación por su bajo coste

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha hecho un llamamiento a los empresarios para que utilicen el nuevo contrato de formación para los jóvenes de hasta 30 años porque su coste a la Seguridad Social es cero y porque así demostrarían su compromiso de frenar el elevado desempleo juvenil.
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Trabajo insta a los empresarios a usar el contrato de formación por su bajo coste Trabajo insta a los empresarios a usar el contrato de formación por su bajo coste

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha hecho un llamamiento a los empresarios para que utilicen el nuevo contrato de formación para los jóvenes de hasta 30 años porque su coste a la Seguridad Social es cero y porque así demostrarían su compromiso de frenar el elevado desempleo juvenil.

Durante el debate de convalidación en el Pleno del Congreso del decreto de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes y el mantenimiento de los 400 euros para los que hayan agotado sus prestaciones, Gómez dijo que el nuevo contrato de aprendizaje también redunda en una mayor productividad para las empresas.

El ministro de Trabajo ha asegurado que las bonificaciones que ofrece a los empresarios el nuevo contrato de formación son "las más importantes en toda la legislatura laboral" y ha apuntado que el coste a la Seguridad Social es cero para muchas empresas y "muy reducido" para las grandes compañías.

Para Gómez, la utilización con éxito de esta figura contractual denotaría el compromiso empresarial al cambio de modelo productivo y el apoyo a una generación de jóvenes, que sin haber contribuido al problema que les ha llevado al desempleo padecen más que nadie sus consecuencias.

"Pongan sobre la mesa tantas propuestas para apoyar a los jóvenes como tengan, pero además respalden las oportunidad laborales que tiene este contrato", ha pedido a los empresarios, al tiempo que ha negado que se trate de un contrato basura.

El ministro ha dicho que en 2011 el Gobierno ha abordado los cambios "más intensos" en el mercado de trabajo en el último cuarto de siglo y que pese a que no sabe si serán suficientes, ya que lo dirá el ciclo económico, un país "no debe cambiar todos los años su legislación laboral".

En este sentido, ha puntualizado que los cambios deben hacerse desde el equilibrio, porque "sin equilibrio el mercado de trabajo deja de ser una institución y pasa a ser una jungla.

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