Cerca de 60 tiendas nuevas con una inversión de 700 millones de euros. Esta fue la propuesta de presidente de la compañía, Juan Roig, para este 2014. En estos primeros meses del año ya han comenzado las obras en algunas de estas zonas por lo que los procesos de selección de personal ya han comenzado.
Además, la compañía tiene previsto llegar a comunidades autónomas donde hasta ahora no tenia presencia como el País Vasco, Navarra o Canarias. En Vitoria por ejemplo en los primeros tres días en los que ha estado activa la oferta se inscribieron 4.000 personas para uno de los 43 puestos ofertados. En lo que llevamos de año ya se han abierto cuatro tiendas nuevas, en Burgo, Palma de Mallorca, Fuerteventura y Almería.
¿Cómo es el proceso de selección de Mercadona?
El proceso de selección para trabajar en esta cadena de supermercados consta de tres fases. La primera fase es una entrevista en grupo de unas 10 o 12 personas. Tras preguntarles a los candidatos porque quieren trabajar en Mercadona se les plantea a todos una historia o un problema que deben debatir en grupo y todos debe ponerse de acuerdo en la solución. La fase no termina hasta que no hay unanimidad por parte del grupo.
Si se supera esta fase te llaman para la entrevista individual. En ella se profundiza en la experiencia y formación del candidato, motivos por los que quiere trabajar en la empresa y todo lo tópicos de una entrevista individual.
La última fase es el test psicotécnico y pruebas médicas. Muchos candidatos se quejan de que entre una prueba y otra pueden pasar varios meses. Parece que el sistema de elección de candidatos es muy lento.