Domingo 27/10/2019.

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Dinamarca esquiva el paro con un despido fácil y mucha formación y subsidios

  • El modelo danés es conocido como 'flexisecurity' por aplicar una legislación laxa en materia de despidos, pero al mismo tiempo una amplia cartera de ayudas y recursos a la formación para empleados y parados.
  • Pero la crisis ha endurecido los requisitos para acceder a prestaciones de formación y subsidios. 
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  • Una fábrica de cerveza en Copenhague Getty

El modelo laboral de Dinamarca es conocido como 'flexisecurity', por combinar el despido fácil con una amplia cobertura por desempleo y una cartera de formación para empleados y parados.

El informe sobre política laboral e inmigración que han presentado la Universidad Autónoma de Barcelona y La Caixa destaca de Dinamarca el éxito de haber conjugado un despido fácil para el empresario y una gran movilidad laboral con seguridad para los empleados, que tienen prestaciones altas tanto por paro como por ayudas. 

Este país nórdico, que tiene una tasa de paro del 8,3%, se caracteriza también por una extensa política de formación para empleados. Precisamente, Dinamarca es líder en el gasto en políticas activas de empleo, entorno al 1,5% del PIB, lo que significa el doble que en España. 

Pero la crisis ha endurecido los requisitos para acceder a prestaciones de formación y subsidios.  Se han incrementado los controles, se ha elevado la exigencia para los desempleados que quieran trabajar en este país y han aumentado las sanciones por fraude. 


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