Sábado 17/11/2018.

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Solo nueve empresas del Ibex 35 superan el 30% de mujeres consejeras recomendado por la CNMV

Únicamente tres consejeras de las 103 del selectivo (en Bankinter, Santander e Indra) tienen funciones ejecutivas

La presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas del Ibex 35 solo alcanza el 30% recomendado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en nueve compañías.

Así lo reflejan los datos difundidos este jueves por el supervisor de los mercados, que apunta que en el ejercicio 2017 la presencia de mujeres en los consejos de administración ascendió al 22,8%, frente al 19,7% de un año antes.

El Código de Buen Gobierno aconseja que, dada la insuficiente presencia de mujeres en los consejos de administración, se incluyan objetivos concretos que la favorezcan. En concreto, recomienda que el consejo apruebe una política de selección de consejeros que, entre otros, favorezca la diversidad de conocimientos, experiencias y género, y promueva el objetivo de que en el año 2020 el número de consejeras represente al menos el 30% del total de miembros del consejo de administración.

Al cierre de 2017, este porcentaje solo lo superaban nueve entidades del Ibex 35: Siemens Gamesa (50%), Abertis (40%), Santander (35,71%), Iberdrola (35,71%), Merlin (33,33%), Red Eléctrica Corporación (33,33%), Grifols (30,77%), Bankinter (30%) y Dia (30%).

Entre los altos directivos del selectivo --excluidos consejeros--, las mujeres representaban una media del 14,3% y superaban la quinta parte del total en Colonial (50%), Red Eléctrica (50%), Bankinter (37,5%), Repsol (27,27%), Aena (25%), Sabadell (22,22%), Amadeus (21,43%), Bankia (20%), Enagás (20%), Iberdrola (20%), IAG (20%), Mapfre (20%), Meliá (20%) y Telefónica (20%).

Para el conjunto de cotizadas, las mujeres representaban el 18,9% de los consejos y el 14,8% de la alta dirección. En las empresas de más de 500 millones de euros de capitalización suponían el 18,4% del consejo y el 16,9% de la alta dirección, mientras que en las compañías con una capitalización inferior a medio millón de euros, las mujeres alcanzaban el 15,6% del total de consejeras y el 12,9% de los altos directivos.

CONSEJERAS EJECUTIVAS

La brecha de género es aún mayor si se tienen en cuenta las funciones del cargo, ya que el porcentaje de consejeras ejecutivas sobre el total fue tan solo del 4,5% en 2017, dos décimas menos respecto a 2016.

Así, solo había diez consejeras ejecutivas entre las cotizadas españolas, tres de ellas en empresas del Ibex 35 (Santander, Bankinter e Indra), dos en compañías de más de 500 millones de capitalización (CAF y Unicaja Banco) y cinco en las cotizadas de menor capitalización (Adolfo Domínguez, Libertas 7, Naturhouse, Nicolás Correa y Oryzon Genomics).

En el conjunto de cotizadas, la mayoría de las consejeras eran independientes (28,2%), frente al 15,7% dominicales y el 12,1% otras externas. En el Ibex 35, el porcentaje de independientes ascendía al 33,9%, mientras que las consejeras dominicales suponían el 16,5%, las otras externas el 10,3% y las ejecutivas el 4,2%.

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