Martes 22/08/2017.

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Ante la unión en una única entidad

Finanzas

El Popular y el Pastor se reúnen con los sindicatos para dar garantías a los trabajadores

  • Los bancos se compromenten a no aplicar medidas como un expediente de regulación de empleo o traslados forzosos.
  • El Banco Pastor ya ha planteado a 130 empleados mayores de 57 años la posibilidad de prejubilarse, con el fin de reducir la plantilla.
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Representantes de las direcciones del Banco Popular y del Pastor se reunirán hoy con portavoces de los sindicatos, con los que cerrarán el protocolo de garantías para aplicar en la integración de ambas entidades, previsiblemente.

Las partes dejaron redactado un preacuerdo en el encuentro mantenido el pasado 31 de enero. El documento, que no respaldaron CIG, ELA y LAB para esperar a su concreción, recoge que los bancos se comprometen a no aplicar medidas como un expediente de regulación de empleo (ERE) o traslados forzosos una vez se integren en una única entidad.

El acuerdo es que no se echará mano de las medidas previstas en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, sobre expedientes de regulación, ni tampoco el 40, sobre traslados.

El protocolo será el documento que guíe la negociación para el ajuste de plantilla que se producirá previsiblemente en la integración.

Previamente, el Banco Pastor ya ha planteado a 130 empleados mayores de 57 años la posibilidad de prejubilarse, con el fin de reducir la plantilla.

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