Lunes 18/09/2017.

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Clasificación de los comercios que más crecen en el mundo

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Wal Mart, el hipermercado siempre número 1 que trata a sus empleados como socios

  • La cadena de supermercados distinguida por sus descuentos y el ahorro repite como número uno en el ranking de comercios más potentes que elaboran Deloitte y la revista 'Stores'. 
  • La compañía, fundada por el visionario Sam Walton, tiene 2 millones de empleados en el mundo que participan también en los beneficios.
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  • La cadena de supermercados Wal-Mart gana un 5,4% más en el segundo trimestre y eleva previsiones

Wal Mart, la cadena de hiperpermercados de Estados Unidos que trata a sus empleados como socios, repite como empresa comercial número uno en la clasificación de las 250 mejores que realiza Deloitte y la revista 'Stores'. La empresa, que tiene en nómina a 2 millones de trabajadores (1,4 millones en EEUU), vuelve a distinguirse por una política de austeridad en el gasto y de descuentos, porque " ahorra dinero, es vivir mejor", dice el supermercado al presentarse a sus clientes.

Fundada por Sam Walton, que en los años 60 definió las reglas de las tiendas de los descuentos, Wal Mart sigue siendo un gigante del comercio minorista, aunque se esté en crisis. La cadena obtuvo un beneficio neto de 2.477 millones de euros en el tercer trimestre de 2011, y la cifra de negocio mejoró, al subir un 8,1% con respecto a 2010 y llegar nada menos que a los 81.648 millones de euros.

La filosofía de Walton de implicar a los trabajadores y no gastar demasiado se considera ahora innovadora. La idea del fundador era contentar a su equipo, pero sin excesos. Por eso, los ejecutivos compartían habitación en la mayoría de los viajes, y los empleados han viajado con 15 aeronaves que compró la dirección para ahorrar a largo plazo.

Pero la política de gangas en sus productos le ha causado algún quebradero de cabeza. Según cuenta el IESE en un estudio sobre responsabilidad social de la empresa, el hipermercado se ha topado con problemas para obtener la licencia de apertura en algunas poblaciones locales por la asociación de precios bajos con sueldos bajos.  La escuela IESE calcula que una de cada tres propuestas para un nuevo punto de venta de la compañía se ha enfrentado a las protestas de la comunidad.

Pese a los buenos datos comerciales y al reconocimiento de estudiosos economistas, Wal Mart lidió el año pasado una batalla legal contra un grupo de mujeres que le acusó de discriminación en el salario y en el trato. Finalmente, los jueces dieron la razón a la empresa, pero sacudió su imagen.

También, la empresa ha abierto una investigación interna para determinar si se han producido casos de corrupción en sus operaciones en el extranjero, después de algunas advertencias. Para asegurarse que sus negocios en otros 16 países no se van de las manos, ha contratado a consultores externos que comprueben que se cumplen los requisitos legales, y éticos.


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