Lunes 23/10/2017.

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La reforma laboral

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El despido objetivo de 20 días no obliga a tener pérdidas

  • La Reforma Laboral se tramitará como un Proyecto de Ley.
  • El nuevo contrato indefinido tendrá una indemnización máxima de 33 días por año trabajado.
  • Se incentiva la contratación de menores de 30 años.
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Finalmente el Gobierno ha desvelado el contenido de su Reforma Laboral, que según ha asegurado la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Saez de Santamaría se "tramitará como Proyecto de Ley, porque el Gobierno quiere que se nutra con las aportaciones de todos los grupos políticos". 

Saez de Santamaría ha recalcado que "marcará un antes y un después de la legislación laboral en nuestro país".

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha adelantado que el lunes se reunirá con los agentes sociales, sindicatos y patronal, para informarles sobre el contenido de la reforma.

Báñez ha recalcado que la reforma pretende atacar, "la dualidad y la rigidez de nuestro mercado de trabajo",  y se ha mostrado confiada en que "a corto plazo ayude a frenar la fuerte sangría de desempleo que hoy tiene nuestro país".

Estos son los principales puntos de la presentación de la Reforma Laboral:

  • ABARATAMIENTO DEL DESPIDO. “ A partir de esta reforma, los nuevos contratos tendrán una indemnización por despido improcedente de "33 días y 24 mensualidades". Para el despido procedente, la indemnización  será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario.
  • MODIFICACIÓN DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. NO SE NECESITAN PÉRDIDAS. "Objetivaremos mucho más las causas de despido”, ha dicho la vicepresidenta. El Gobierno ha clarificado las condiciones  para que las empresas puedan acogerse a despidos objetivos por causas económicas ( las indemnizaciones de  20 días por año trabajado):  Se entenderán por causas económicas cuando "de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas". Se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
  • EL TRABAJO TEMPORAL, NO MÁS DE 24 MESES. "Se acabaron los encadenamientos de contratos temporales de forma indefinida. No podrá hacerse más de 24 meses".
  • CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. Destinado a empresas de menos de 50 trabajadores. Deducción fiscal de 3.000 euros para aquella empresa que contrate a su primer trabajador y este tenga menos de 30 años. El trabajador podrá además, compatibilizar el 25% de la prestación con el sueldo.  Además, la empresa que contrate a un trabajador en paro podrá deducirse el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año.
  • CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Se impulsa el contrato para la formación y el aprendizaje y la edad máxima para este tipo de contratos se queda en 30 años. Cuando la tasa de desempleo descienda al 15%, la edad máxima será de 25 años.
  • 4.000 EUROS DE BONIFICACIÓN DE LA CUOTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTRATAR UN PARADO DE LARGA DURACIÓN. La bonificación se realizará a lo largo de tres años.
  • 3.600 EUROS DE BONIFICACIÓN DE LA CUOTA DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR CONTRATAR INDEFINIDAMENTE A JÓVENES. La bonificación se realizará a lo largo de tres años y se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador.
  • FLEXIBILIDAD INTERNA DE LAS EMPRESAS. "Se facilitará la flexibilidad en las empresas para que el despido no sea más el último recurso: Modificación de funciones, de jornada, de salarios...". Así ha dicho Báñez, "loa trabajadores y empresas pueden superar juntos la crisis y no se produzcan despidos".
  • CUENTA FORMACIÓN. Es similar a la cuenta de la Seguridad Social, de tal manera que puedan hacerse los itinerarios para el empleo. Derecho de 20 días de formación al año pagados por la empresa.
  • SE ELIMINA LA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE EMPLEO A LOS EREs. Ahora, con la modificación del despido objetivo, las empresas que acudan al despido más barato de los ERE's, únicamente deberán justificar tres trimestres de pérdidas o disminución de ventas.
  • CAPITALIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.
  • TRABAJO SOCIAL PARA LOS PARADOS. "No vamos a rebajar las prestaciones por desempleo, pero vamos a evitar fraude. Los desempleados que estén cobrando una prestación por desempleo puedan realizar un trabajo social para la comunidad". Además el Gobierno quiere implantar un Plan especial de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social para luchar contra el fraude.
  • LUCHA CONTRA EL ABSENTISMO  EN EL TRABAJO Y REFORMA DE MUTUAS. “Se desvinculará el absentismo de la media del resto de la plantilla. Además una próxima ley reformará las mutuas con las que se cuenta para luchas contra el absentismo.
  • LIMITACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES DE LOS DIRECTIVOS DE LA BANCA. Es la Ley una indemnización por despido a altos ejecutivos.  "El directivo de banca que tenga que ser sancionado por su gestión en una entidad financiera no tendrá derecho a indemnización" ha adelantado la vicepresidenta. Además, en caso que sí exista  indemnización, se fijará un límite de 2 años o bien no se podrá duplicar los topes aprobados la semana pasada en la reforma financiera.
  •  LIMITACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES DE LOS DIRECTIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Además los directivos de empresas públicas que cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización por despido. El resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.
  • EL INEM Y LAS AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL. Las empresas de trabajo temporal funcionarán como agencias de colocación. Reformamos el contrato para la formación y el aprendizaje. La edad máxima es de 30 años. Lo mantenemos así hasta que la tasa de paro llegue al 15%, cuando sea así será hasta los 25 años.
  • CONTRATO ESTABLE A TIEMPO PARCIAL Y REGULACIÓN DEL TELETRABAJO. La ministra ha mencionado que con la reforma se fomenta la contratación estable a tiempo parcial, "que facilita la conciliación", y que por primera vez se regula "el teletrabajo".
  • MODIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. "Modernizaremos la negociación colectiva. El despido siempre debe ser el último recurso al que acudan las empresas en crisis", sentencia la ministra. "Respetamos los acuerdos que han llegado los empresarios con los sindicatos en el itinerario de descuelgue. Pero queremos ir más allá para que una empresa no tenga que despedir a los trabajadores cuando atraviesa dificultades financieras".
  • SE LIMITAN A DOS AÑOS LA PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS VENCIDOS. Anteriormente se permitía  la prórroga casi indefinida de los convenios.



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