Viernes 14/12/2018.

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CEOE DETECTA UN PORCENTAJE “ELEVADO” DE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL INVOLUNTARIOS

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) detecta que la involuntariedad en la contratación a tiempo parcial ha registrado un porcentaje “elevado” entre 2010 y 2016.

Según los datos recogidos en el informe 'Balance de las últimas reformas laborales' elaborado por CEOE, aunque el porcentaje de contratos a tiempo parcial involuntarios ha crecido tanto en España como en la Unión Europea, en territorio nacional “no solo se mantiene en el doble que la media europea, sino que el incremento ha sido mucho mayor”, hasta alcanzar el 61,9% en 2016 frente al 27,7% de media en la UE.
CEOE también destaca que ha crecido el peso relativo de los contratos a tiempo parcial sobre el total de la contratación, “habiéndose doblado su presencia en los últimos 20 años, posiblemente como vía de salida del desempleo”.
Sin embargo, desde 2012 los incrementos son “muy moderados”, según apunta.
Mientras, para los contratos temporales, CEOE indica que desde 2010 se ha producido un aumento “progresivo” del peso de aquellos que tienen una duración inferior a 7 días, siendo este el único grupo que se incrementa “de manera importante”. En 2016, último dato que recoge el informe de la patronal, los contratos con una duración menor a 7 días supusieron el 25,72%.
Sin embargo, CEOE puntualizó que “pueden ser más”, ya que se desconoce la duración de los contratos que se agrupan bajo el concepto ‘indeterminados’ y que representan el 35,51%. “Se supone” que son contratos por obra o servicio, añade la patronal.
En cambio, se observa una disminución de los contratos entre un mes y tres meses y los que duran entre tres y seis meses.
CONTRATOS FORMATIVOS
Por otra parte, CEOE detecta una “intensa” reducción de los contratos para la formación, frente al crecimiento de los contratos en prácticas, motivado por exigencias formativas, según la patronal.
CEOE justicia esta tendencia a la baja en que las empresas están teniendo “dificultades” para registrar las acciones formativas y obtener la autorización previa de las mismas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), lo que está obstaculizando contratar bajo esta modalidad.

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