Poco se ha avanzado desde que en 2007, bajo el Gobierno Zapatero, se estableciera como objetivo para 2015 una “presencia equilibrada de hombres y mujeres en los Consejos de Administración” para las empresas obligadas a presentar cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas. Es decir, las empresas del Ibex.
Tampoco parece surtir demasiado efecto la directiva de Bruselas que establece que en 2020 los consejos de administración de las grandes empresas deberán estar participados por un 40% de mujeres.
Así, según los últimos informes que recoge la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en 2013, únicamente el 15,9% de los puestos de consejeros eran ocupados por mujeres. Son 74 asientos de entre 466 pero 68 mujeres porque algunas, ocupan varios ‘sillones’. Todavía un progreso con respecto a 2012, año en el que había 62 consejeras. Se hace progresos pero lo números dejan patente que también en las alturas existe el “techo de cristal”.
El pasado mes de mayo, Comisiones Obreras, denunció en un informe que Gas Natural, Sacyr y Técnicas Reunidas no cuentan con ninguna mujer en sus consejos.
Jazztel, por su parte, tenía la mayor presencia de mujeres, con el 40%, seguida de Red Eléctrica (36,4%) y Acciona (30,8%).
Si se desciende un peldaño, tampoco los puestos directivos son femeninos. Únicamente un 10,9% de los puestos directivos de las grandes compañías españolas eran ocupados por mujeres en 2013.
Las 47 directivas que había a cierre de 2013 en las empresas del Ibex suponen el 10,9% del total de directivos (433). Bankinter, con el 37,5%, es la empresa con mayor porcentaje de directivas, seguida de Banco Sabadell (33,3%); Ebro Foods (30%), y Grifols (26,7%). Con el 25% se sitúan Amadeus, Bankia y Repsol. En el lado contrario, ACS (3,8%) y Banco Santander (4,3%) son las que tienen un menor porcentaje.