Lunes 20/08/2018.

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Nueva propuesta de la compañía

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Los sindicatos de Iberia amenazan con huelga tras conocer la nueva propuesta de ERE

  • La compañía ha reducido la cifra inicial de despidos de 4.500 a 3.147 trabajadores.
  • Los sindicatos han amenazado con nuevas movilizaciones y podrían dar a conocer mañana, un nuevo calendario de huelga.
  • Las centrales han roto las negociaciones sobre el futuro de la aerolínea porque consideran "un chantaje" la propuesta de despido de 3.200 empleados.
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Iberia ha presentado hoy una nueva propuesta a los sindicatos sobre la reestructuración de la compañía. Propone rebajas salariales de entre el 11% (para los trabajadores de tierra) y el 23% (para los TCP y pilotos) y una reducción de plantilla de 3.147 personas, frente a la cifra inicial de 4.500 trabajadores

Según informó la compañía, la nueva propuesta desarrolla los acuerdos alcanzados en el SIMA el pasado 17 de diciembre, con los primeros y al que luego se sumó el sindicato Sepla.

Sin embargo, los sindicatos ya han rechazado el planteamiento. Han amenazado con nuevas movilizaciones y podrían dar a conocer mañana, un nuevo calendario de huelga y aseguran que consideran "un chantaje" la propuesta de despido. El portavoz de los sindicatos de Iberia, Francisco Rodríguez, ha afirmado: "la negociación ha quedado rota y sin ninguna posibilidad de volver a retomarse. Ahora estamos en un escenario de conflicto y absolutamente distinto al anterior".

Por su parte, la compañía dice que esta propuesta “mejora considerablemente” el plan inicial presentado el 9 de noviembre, tanto en el número de empleados afectados como en las reducciones salariales o en la disminución de la producción, y refleja el “esfuerzo de la compañía por llegar a un acuerdo”. Ahora, la reducción de plantilla se sitúa en 3.147 personas, frente a la cifra inicial de 4.500 excedentes, es decir, el 30% menos, con un uso prioritario del ERE actualmente en vigor hasta el año 2015, siempre que haya un acuerdo sobre el plan de transformación. Actualmente, la plantilla de Iberia ronda las 20.000 personas.

En relación con la evolución de la capacidad prevista, la aerolínea plantea una reducción del 10% en 2013, frente al 15% inicial, con posibilidad de crecer a partir de este momento en función de los resultados.

Tal y como se acordó en la reunión del SIMA, Iberia se compromete a “no segregar sus negocios de handling y mantenimiento y expresa la necesidad de presentarse a los concursos para la renovación de las licencias de handling de terceros con ofertas competitivas”.

Por último, la compañía apela a la responsabilidad de los sindicatos y espera que estas modificaciones introducidas permitan que se llegue a un acuerdo, e insiste en que se trata de un plan de viabilidad y futuro que “permita a Iberia volver a ser rentable, con los menores sacrificios posibles, y en un futuro pueda volver a crecer”.

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