¿Así no salimos de la crisis o sí? Esa es la pregunta en el día del trabajador. Algunos datos sirven para ilustrar la realidad.
Así no salimos de la crisis. Es el lema de los sindicatos para este 1 de mayo que celebra el 125 aniversario del día del trabajador en España. Pero ¿salimos o no salimos de la crisis? Esa es la pregunta que está en el aire. Los sindicatos y la oposición tienen claro que no. Que la reforma laboral debe ser derogada.
Veamos las propuestas de los sindicatos y las respuestas de los expertos ante el futuro laboral en España para hacernos de una idea de la realidad, los deseos y las posibilidades de futuro.
La realidad del empleo en datos
El subempleo duplica a la media Europea
El subempleo en España supone el 9,1% del total del empleo (frente al 4,5% de media en la UE) y un 57,3% querrían trabajar más. La menor tasa de subempleo corresponde a Alemania (14,9%), seguida de Italia (18,3%), Reino Unido (22,4%) y Francia (32,1%).
Seis de cada diez trabajadores quieren trabajar más horas
El 57,3% de los empleados españoles a tiempo parcial querrían trabajar más horas y están disponibles para hacerlo, por lo pueden considerarse en una situación de subempleo. Esta tasa es la tercera más alta de la UE, sólo superada por Grecia (72,1%) y Chipre (65,9%) y es más del doble de la media de la UE (22,2%) según un informe publicado este lunes por la oficina estadística comunitaria, Eurostat.
Infojobs habla de uno de cada cuatro contratados con fecha final de contrato
«El trabajo que se está creando en España es precario. La mejoría en el empleo no ha reducido el peso de la temporalidad: casi uno de cada cuatro asalariados (23,6%) trabaja con un contrato con fecha fin», señala en uno de sus últimos informes InfoJobs, que ha añadido que la tasa de parcialidad ya alcanza el 16% y no es fruto de la decisión de los trabajadores, pues seis de cada diez preferirían trabajar más horas.
Sigue habiendo menos ocupados
En la EPA del primer trimestre de 2012 el número de ocupados era de 17.765.100. Tres años más tarde, en el primer trimestre de este año, el último dato disponible, el número de ocupados se quedaba aún en 17.454.800. Es decir, 310.000 ocupados menos.
En el mes de enero de 2012, el último completo antes de la aplicación de la reforma, el número de trabajadores de alta en la Seguridad Social fue de 16.958.267. Tres años más tarde, ese número es menor, exactamente de 16.832.801.
España sí crece y lo hace mes a mes
Pero también hay otros datos. España destruía empleo a un ritmo anual por encima del -2%, y ahora crece ya a un ritmo del 3% anual y la tendencia es al alza mes a mes (desde finales del pasado año ha ido en aumento desde el 2% al 2,5% y a principios de 2015 se ha elevado hasta el citado 3%).
En contra de lo que se dice, la tasa de temporalidad se ha reducido con la reforma
La tasa de temporalidad se ha reducido desde la aprobación de la reforma laboral: del 25,4% en que cerró 2011 al 23,6% de la última EPA. Y lo que es más importante, desde entonces la tendencia ha cambiado radicalmente. Si hace tres años se perdía empleo indefinido a un ritmo del -30% aproximadamente, ahora se gana a un ritmo superior al 20%.
Ya hay menos miedo a perder el trabajo y más ganas de cobrar más
El salario es el factor más importante para los trabajadores a la hora de decantarse por una empresa. Así lo refleja el informe de Randstad, ya que más del 60% de los encuestados lo sitúan entre sus cinco principales motivos para tomar una decisión. Además, más del 30% de los trabajadores que cambiaron de empresa en el último año lo hicieron por «un salario demasiado bajo» y por la «falta de oportunidades de crecimiento», destaca el estudio.
En segundo y tercer lugar se sitúan la seguridad a largo plazo y las perspectivas de futuro, respectivamente. Aún así, la relevancia de estos dos criterios ha descendido durante dos años consecutivos. ¿Qué indican estos datos? Que los salarios y la posibilidad de cambiar de trabajo se abren paso porque la primera preocupación no es perder el trabajo ahora. Antes sí lo era,. Algo ha cambiado.
Los sindicatos: El empleo es de baja calidad
Los sindicatos hablan de empleo de baja calidad por varias razones: temporalidad, bajos salarios e inestabilidad. Reconocen que se ha salido de la recesión pero no de la crisis. Acusan al Gobierno de resignarse ante la situación del mercado laboral. Consideran que la recete para la mejora de la calidad del empleo es la inversión pública y apostar por el I+D. Solicitan también una renta mínima que garantice unos mínimos para la sociedad. Lo cierto es que ahora existen los 400 euros pero parece que no es suficiente. Los sindicatos quieren que 1.800.000 familias reciban un subsidio.
Los expertos contestan: Se ha acabado el empleo indefinido en una misma empresa
Seguir impulsando el contrato a tiempo parcial, con las garantías debidas y las condiciones de trabajo adecuadas, en línea con las medidas que ya está aprobando el Gobierno. Es una fuente de generación de empleo y conciliación de la vida personal y profesional.
Los sindicatos: más salarios y más inversión pública
«Hay que consolidar una salida de cambio de ciclo favorable a la mayoría de la sociedad y esto es posible, los salarios tienen que ganar más protagonismo, la gente tiene que recuperar poder adquisitivo, como lo tienen que hacer los pensionistas y el Estado tiene que proveer de recursos a los hogares donde no entra ningún ingreso», puntualizó.
El último informe de Randstad revela que los trabajadores con mayor nivel formativo son los que menos importancia otorgan a la remuneración salarial. En esta línea, existen otros dos factores que siguen esta misma relación, puesto que los empleados con títulos superiores dan mayor relevancia a que el trabajo les resulte interesante.
La Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha reclamado, ante la celebración mañana del Día del Trabajo, que la protección social y los derechos de los autónomos se equiparen a la de los trabajadores.
Los sindicatos también hablan de inversión pública como forma de reactivar el empleo. Piden también que n o se les baje el sueldo de los funcionarios y que aumente el número de estos. Quieren un Plan Marshall del siglo XXI.
Los expertos: no es el momento de subir salarios y sí de bajar cuotas a la seguridad social
Mejorar el contenido del actual contrato en prácticas, dirigido a los jóvenes menores de 30 años, recién graduados, reduciendo las cuotas a la Seguridad Social. Disminuir las retenciones a los jóvenes con contrato de formación o de prácticas. Ayudar a las empresas con subvenciones estatales o autonómicas para que contraten a trabajadores mayores de 50 años. Eso es lo que piden los expertos.
En cuanto al salario los expertos son rotundos: Aquí el que paga no es el Estado, no es Rajoy ni cualquier político o sindicato (que por cierto, han hecho un abuso claro junto con los empresarios de la formación y sus recursos) y los empresarios no subirán sus salarios así como así, No son tampoco una ONG.
Lo menos positivo de la recuperación en estos momentos es que el saldo exterior ha vuelto a ser negativo. Y eso en un país tan endeudado como España es muy dañino. Por ello, aún no deberían subir los salarios porque tendríamos una recuperación menos sólida, hasta que no mejoremos el saldo exterior y reduzcamos la deuda. No hay que olvidar que estábamos en la UCI y ya nos han pasado a planta pero hay que seguir teniendo mucho cuidado con los desequilibrios. Esa es la opinión generalizada.
La productividad por empleado ya no está creciendo como lo hizo en algunos momentos de la crisis. Y es difícil que lo vaya a hacer porque donde crece el empleo es sobre todo en el sector servicios, donde son más difíciles las ganancias de productividad por su propia naturaleza. Debe crecer más el sector industrial, que es el que más ganancias de productividad puede tener. La clave de los salarios. según los expertos, ya no están en los convenios colectivos, sino en la formación.
La pregunta es ¿qué valor añadido aporto yo a una empresa? ¿Puedo crear yo mi propia pyme pequeña para llevar a cabo mis ideas y luego venderlas? Esa es la clave de la formación, desarrollarla. No enseñar un título que como tal es papel mojado. Siguen los sindicatos empeñados en la negociación colectiva que no funciona,. porque el futuro es que cada empleado hable cara a cara de sus condiciones. Pero para eso hay que tener un peso y un valor que aportar. Ese es el empleado que ganará dinero, el resto no.
Los sindicatos: Hay que crear 600.000 empleos y una renta mínima
El Estado debe pagar los salarios a los hogares que tengan todos sus miembros en paro, según los sindicatos. El 15% de paro como objetivo es para los sindicatos conformarse con poco. Y piden algo Gobierno la creación de 600.000 empleos y un cambio de política y de actores.
España podría crear medio millón de puestos de trabajo netos en 2015, que sumados a los algo más de 400.000 que se generaron en 2014, se acercarían al millón de empleos netos en dos años.
Son las previsiones del catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, director del Índice Laboral ManpowerGroup elaborado por el grupo de recursos humanos y empleo ManpowerGroup. Este economista considera que los últimos datos de nuestro mercado laboral señalan que la recuperación está ya más consolidada y que las políticas del Banco Central Europeo (BCE) casi aseguran el mantenimiento de esta mejoría a lo largo del presente año y la primera mitad de 2016.
Los expertos: Nadie habla de educación y esa es la clave, y se van a crear al menos medio millón de empleos
Lo primero que hay que atender es el sistema educativo. Hemos dedicado poco a la FP y a los titulados medios, lo que no tiene sentido. El cambio más importante para el país debe ser profundizar en una reforma educativa que se fije más en la formación media, sobre todo para la industria y el turismo, y por supuesto que reduzca la tasa de abandono de los estudios».
De esta forma, entre los profesionales con un mayor nivel de estudios ya hay más empleo que antes de iniciarse las dos recesiones consecutivas que se han vivido en España. Un 71% de los trabajadores empleados trabaja en algo relacionado con su área de formación. Tanto el Gobierno como los expertos creen que se van a crear al menos medio millón de empleos este año y que la legislatura acabará con pocos más empleos de los que dejó ZP tras cuatro años de ajustes.