Sábado 03/12/2016.

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El Ayuntamiento de Paterna (Valencia) propone a los sindicatos reducir un 7% los sueldos de los trabajadores

El Ayuntamiento de Paterna (Valencia) ha trasladado a los sindicatos la propuesta de reducir un 7 por ciento las retribuciones de todos los funcionarios y trabajadores del consistorio, acompañada de una disminución de la jornada laboral en igual proporción --de 37,5 a 35 horas semanales--, con el objetivo de evitar "la amortización de 27 plazas de personal interino". La Junta de Personal ha aceptado abrir un periodo de negociación que se desarrollará en la primera quincena del mes de agosto.
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El Ayuntamiento de Paterna (Valencia) propone a los sindicatos reducir un 7% los sueldos de los trabajadores El Ayuntamiento de Paterna (Valencia) propone a los sindicatos reducir un 7% los sueldos de los trabajadores

Así lo ha anunciado en un comunicado el alcalde de la localidad, Lorenzo Agustí, en el que ha afirmado que el Ayuntamiento espera ahorrar con esta medida 900.000 euros, que permitirían "alcanzar el ahorro imprescindible en la partida de Personal y evitar a la vez la supresión de plazas de trabajadores interinos".

Agustí se ha mostrado "satisfecho" al conocer la voluntad de los sindicatos de estudiar la propuesta, trasladada el pasado vierne opr el consistorio, pero ha recalcado "la necesidad de afrontar recortes presupuestarios para ajustarse a la coyuntura actual, marcada por la caída generalizada de los ingresos".

El primer edil de Paterna ha añadido que "a nadie le gusta prescindir de trabajadores municipales, por lo que estamos dispuestos a negociar nuestra propuesta y estudiaremos cualquier contrapropuesta de los sindicatos".

En este sentido, ha recordado que las plazas que estaba previsto amortizar "corresponden a contratos realizados en una coyuntura de bonanza económica que nada tiene que ver con la realidad actual", por lo que el ajuste "es necesario en tiempos de crisis".

El alcalde ha retirado del orden del día del pleno municipal de este lunes la propuesta de aprobación de la nueva relación de puestos de trabajo, para "dar tiempo" a los sindicatos a realizar una contrapropuesta. Dicho documento se realizó con el objetivo de proceder a la ordenación del Personal, "de acuerdo con las necesidades de los servicios que a día de hoy precisa el municipio y conforme a las posibilidades presupuestarias en la coyuntura actual".

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