Domingo 11/12/2016.

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Un total de nueve huelgas se registraron en julio en la Comunidad en las que participaron un total de 1.131 trabajadores

Un total de nueve huelgas se registraron en el mes de julio en la provincia de Madrid en las que participaron un total de 1.131 trabajadores, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral.
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Por provincias, la conflictividad laboral de julio incidió especialmente en Madrid y Barcelona, ésta última con siete, y Cádiz, Granada y Sevilla, con cuato.

Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas, destaca Barcelona, con 220, y Cádiz, con 144. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas por huelgas, también sobresale Madrid, con 100.464, y Barcelona, con 72.056 horas.

Los sectores o ramas de actividad económica más afectados por las huelgas de julio fueron metal; transportes y comunicaciones; construcción; alimentación, bebidas y tabaco, y hostelería, entre otros.

Además, de las 61 huelgas iniciadas en julio, 14 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 1.433 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 63.360 horas de trabajo, el 15,4 del mes.

En general, las horas de trabajo perdidas por huelga alcanzaron los 10,2 millones en los siete primeros meses del año, lo que supone un 39,6 menos que en el mismo periodo del ejercicio anterior.

En concreto, se contabilizaron 779 huelgas entre enero y julio, un incremento del 18,5 por ciento respecto al mismo periodo del ejercicio precedente, en las que se vieron implicados 519.558 trabajadores, un 39,2 por ciento menos que en los siete primeros meses de 2010.

Sólo en el mes de julio se registraron 61 huelgas, un 32,6 por ciento más, en las que participaron 3.961 trabajadores (-60,3 por ciento) y que supusieron la pérdida de 412.104 horas de trabajo, un 30,3 por ciento menos que en julio de 2010.

De las 61 huelgas registradas en julio, 44 fueron conflictos estrictamente laborales --descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales--, con 2.348 trabajadores implicados y 327.936 horas perdidas, un 58,6 por ciento más.

OCHO HUELGAS POR ERE.

En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, ocho huelgas se convocaron por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, con 620 trabajadores implicados y 153.290 horas perdidas. Otras 16 huelgas tenían como finalidad obtener el abono de salarios atrasados y en ellas participaron 367 trabajadores, que perdieron 57.480 horas de trabajo.

Además, se produjeron 13 conflictos en demanda de diversas mejoras, independientemente del convenio, con 1.644 trabajadores en huelga, que perdieron 77.656 horas de trabajo.

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