Sábado 10/12/2016.

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Sindicatos y Consorcio Sanitario de Terrassa acuerdan medidas para evitar el ERE de 150 personas

El comité de empresa y el Consorcio Sanitario de Terrassa (CST), que gestiona el Hospital de Terrassa y centros de atención primaria de Terrassa, Castellbisbal, Matadepera y Rubí, han anunciado este viernes que han llegado a un preacuerdo para evitar el expediente de regulación de empleo (ERE) de 150 trabajadores.
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En un comunicado conjunto, las partes señalan que el preacuerdo tiene una vigencia hasta finales de 2012, y en él se contempla reformar los complementos variables del salario, los días de libre disposición y los beneficios que genera el párquing del hospital.

El consenso, alcanzado por la mayoría absoluta del comité, precisa también que los trabajadores han recibido "ciertas garantías de retorno" por el esfuerzo realizado más allá de 2013, si bien ahora debe ratificarse por parte de la plantilla, presumiblemente en un referédum que se celebrará el 6 de septiembre.

UGT, que ostenta la presidencia del comité de empresa, ha precisado asimismo en otro comunicado que la empresa no podrá hacer efectivos más de 29 despidos objetivos por causas económicas al año, evitando así un ERE encubierto.

"Para el comité de empresa lo más importante es mantener los puestos de trabajo, aunque no a cualquier precio. Por eso se ha hecho una apuesta y unos sacrificios para que la viabilidad económica del CST esté garantizada", asegura el comunicado.

El ERE del consorcio egarense se suma al planteado en el municipio por Mútua de Terrassa --entidad que engloba diversos ambulatorios y el Hospital Mútua de Terrassa, entre otros centros--, cuyos trabajadores rechazaron en referéndum aprobar el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que había negociado la empresa con los sindicatos.

En un principio, Mútua de Terrassa presentó un ERE sobre 881 trabajadores y que incluía que 146 de los mismos dejaran de trabajar hasta un año, si bien las reuniones mantenidas sirvieron para pactar que ninguna reducción de jornada sería superior al 12,5%, extremo igualmente rechazado por los trabajadores.

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